（六）积极推进建设行业统计制度改革，建立符合市场经济体制要求、反映行业特征、便于与国际比较的建设事业统计指标体系，提高数据传输、整理、分析、发布等环节的信息化水平，为政府、企业等各方面提供必要的信息。研究建立市场预警系统，以便及时跟踪市场变化，进行宏观调控。
（七）加强建设领域电子信息实用技术和应用软件产品的研制开发和应用推广工作，积极引进、消化、吸收国外新技术、新成果，增强自主创新能力和自主研发能力。建立行业软件评估制度，鼓励竞争，提高产业化水平和经济效益。支持和推广使用正版适用软件。鼓励社会各方面投资建设信息化事业，多形式、多渠道地筹集资金。
（八）制定建设行业数据标准和采集更新规范，加强信息的安全和保密工作，各单位都要制定切实可行的数据安全、备份、信息保密规则，加强管理与监控，确保信息安全。
三、大力推进科技创新，促进建设领域技术跨越式发展
（一）强化“科教兴业”意识，深化科技体制改革，完善各项配套法规政策，推进建立以企业为主体的建设行业技术创新体系。加快应用开发型科研机构改制为企业的步伐，鼓励大中型企业建立工程技术中心，鼓励科研机构、大专院校与企业建立紧密的合作关系，改变科技与经济脱节的状况。选择重点行业和重点领域，依托大中型先导型企业，组建国家级和部级技术开发工程中心，发挥其促进科技成果转化和产业化的孵化器作用。
（二）健全技术创新和推广应用机制，完善科技创新的政策环境，提高和保护科技人才的创新积极性。加大对科技的投入，鼓励企业增加研究开发资金。西部地区建设企业可以提高在销售额中提取开发经费的比例。探索对科研人员在西部地区兴办科技型企业，提高其股权、期权和知识产权入股比例的上限的办法。
（三）加快开发能够推动产业升级和结构调整的关键技术、共性技术和公益技术的攻关和技术合成，重点开发推广节水、垃圾资源化、建筑智能化、抗震防灾等方面的新产品、新技术、新材料、新工艺。大力发展化学建材、建筑节能、信息、环保等新兴产业。逐步实现城市市政公用事业管理系统现代化。城市道路交通要示范并逐步在大城市推行智能交通系统，推广清洁燃料（ＬＰＧ、ＣＮＧ）公共客运汽车。研究供热系统自动控制运行技术和设备。
（四）建立网上科技成果发布、交易系统，发展专业化的科技成果转化中介机构，利用示范工程，加速科技成果转化进程。加强对建设行业技术评估、技术经纪、信息咨询服务等机构的引导和规范。鼓励和支持具有人才优势、技术优势、资金优势和品牌优势的民营企业加入建设行业科技开发和产业化活动。建立中心镇规划设计施工综合技术服务体系。向西部地区推广先进适用技术。
（五）建立与国际通行的技术法规和技术标准体系接轨的我国工程建设标准体制。政府标准工作的重点是制定和监督实施直接影响人民生命财产安全、环境与资源保护和公共利益等方面的工程建设强制性条文。提高强制性条文的编制水平，加强标准规范的局部修订工作，完善行业技术标准体系。支持行业协会和企业建立旨在贯彻强制性条文、促进技术进步、提高劳动生产率的行业标准或企业标准。
（六）积极推行建设工业产品质量认证制度。引导和鼓励企业通过质量认证促进内部质量控制体系的科学化、系统化和制度化，促进提高建设工程的总体质量。加快完善住宅建筑体系、结构体系、部品体系、质量保证体系，推行住宅性能认定制度。积极推广应用新材料、新技术，限制淘汰使用落后技术与产品。
推行根据实物量清单确定工程造价的办法，鼓励用高新技术和机械化替代手工作业，促使企业通过增强技术实力和管理实力占领市场，优胜劣汰。
（七）积极拓展国际科技交流与合作，引进先进适用的技术，鼓励境外企业与国内企业联合或独立在我国设立研究开发机构，促进提高我国建设事业科研技术水平和管理水平。继续发展对外承包工程和劳务合作，鼓励支持企业参与国际市场竞争，带动国内成熟技术、劳务、材料、设备等出口。
四、加快人才培养，全面提高劳动者素质
（一）加快培养市场需要的管理人才、科技人才和生产一线操作人才，特别要注意培养具有创新精神和创业能力的企业家。积极创造有利于人才成长的环境，促进形成相对稳定的科技骨干队伍，高度重视对青年人才的培养和使用。加强建设行业涉外人才培训工作，加快造就一批掌握具备工程、管理、金融、法律、外语等多方面知识的复合型人才，以适应我国加入ＷＴＯ的新形势的需要。
（二）按照分类管理原则，对事关国家财产安全、公众利益和人民生命财产安全的专业技术关键岗位，建立和完善建设行业执业资格总体框架。完善建设事业各类执业资格考试制度和注册管理制度，加强国际间的交流合作，逐步实现与国际标准接轨和执业资格互认。
（三）完善建设行业职业技能岗位培训与从业资格鉴定制度，争取把从业人员继续教育列入资质年检范围，大力开展职业技能岗位培训工作，推行劳动预备制度。逐步实现关键岗位、特殊工种持证上岗，以保证工程质量和安全生产，提高劳动效率和服务水平。
（四）大力加强安全生产教育，提高全员安全意识、自我防护意识和安全生产技能，建立健全安全生产责任制度，改善工作条件，及时消除各类事故隐患，最大限度减少安全事故发生。
（五）通过政策导向和人才需求信息的发布，优化人才专业结构，促进人才在行业和地域之间的合理分布。开通全国建设行业远程教育网络，为边远地区和基层单位专业技术管理人员的教育培训创造条件。加大对西部地区建设人才的培养力度，加强对西部地区的智力服务和人才支持。完善干部交流制度，鼓励经济发达地区为西部地区提供人才支持，使用西部地区劳务基地的劳动力。
（六）建立规范化的在职人员岗位培训和继续教育制度，大力发展以新技术、新成果、新规范等方面为重点的继续教育，结合科技成果的推广应用开展培训，促进行业科技进步。加强对各类培训机构培训质量的评估检查，促进提高培训质量。
