（六）少数专运工作特殊需要的人员，经双方单位协商和本人同意，可以延长一个轮换期。
三、轮换人员的劳动工资管理
（一）被确定为轮换乘务员的应届毕业生和临时工，由选送单位办理录用手续，并与其签订劳动合同，合同期限应不低于轮换期限。轮换人员劳动合同有关内容，应根据其工作岗位的变化而变更。
（二）轮换人员在专运处工作期间的工资待遇，由专运处按部规定进行核定，并将核定结果（各项构成，不含专运岗位津贴）抄送原选送单位。专运处核定的月工资收入，如低于职工在原单位正常工作条件下的月工资收入，由选送单位负责补足差额。
（三）轮换人员的工资关系，由选送单位保留。遇有工资调整时，选送单位按规定办理增资手续，存入本人档案并作为轮换期满回原单位后核定工资的依据。
（四）轮换人员的基本养老保险、补充养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金中，企业缴纳部分由原单位负责，个人缴费部分由轮换人员本人向原单位缴纳。
（五）轮换人员的其他福利待遇，由原单位和专运处协商办理。
四、轮换人员的日常管理
（一）轮换人员的人事档案由原单位负责管理，专运处建立临时档案。党、团、工会关系随轮换人员工作岗位变动，按规定转移。
（二）专运处负责对轮换列车员、餐车服务员、检车员、车电员、发电车乘务员进行半年岗前培训，并组织参加铁路成人中专函授学习，经考试合格者，按规定取得学历。
（三）专运处应加强对轮换人员的技术业务培训，可按规定进行职业技能鉴定，鉴定合格取得职业资格证书的，原单位应予认可。
（四）专运处应加强对轮换人员的思想政治教育，对具备党、团员条件的，应及时吸收其入党、入团。对符合列车长、厨师长、工班长条件，工作又需要的，在轮换期以内可聘用为列车长或安排担任厨师长、工班长职务。
（五）轮换人员的奖惩工作，由专运处按国家、铁道部有关规定办理，必要时可征求原单位的意见。
（六）轮换人员在专运处工作期间，选送单位要经常了解他们的思想、工作和生活等情况，帮助他们解决一些实际问题和困难；轮换期满后，要妥善安排他们的工作。
附件：一、铁路专运轮换人员条件；
二、铁路专运轮换乘务员审批表
附件一： 铁路专运轮换人员条件
轮换列车员、餐车服务员条件
一、思想进步，热爱本职工作，政治素质好的中共党员或共青团员。
