中华人民共和国人事部关于印发
《西部地区人才市场联网项目工作规划》的通知
（人办发〔２０００〕１１２号）
各省、自治区、直辖市人事厅（局），新疆生产建设兵团人事局：
现将《西部地区人才市场联网项目工作规划》印发给你们，请西部地区结合本地实际，贯彻执行，请东、中部地区在人才市场联网工作中，作为参考。执行中有关情况请及时告我部人才流动开发司。
二０００年十二月十一日
西部地区人才市场联网项目工作规划
西部地区人才市场联网项目是国家人事部配合中央实施西部大开发战略，作好西部人才资源开发的一项重要工作。推动这一项目的实施，对于加快西部人才资源的市场化配置，促进西部地区人才资源开发，为西部地区的经济和社会发展提供有效的人才智力支持，具有重要的意义。根据全国人才市场发展现状，结合各地具体实际和要求，制定本规则。
一、西部人才信息网发展现状
据１９９９年度人才市场统计，重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆、内蒙、广西等１２个省（市、区）的人才市场共建有Ｉｎ－ｔｅｒｎｅｔ网站４６个，联网区（县）９５个，拥有计算机人才信息数据库６２２４个。目前，西部地区人才信息网发展存在的主要问题是：
（一）发展现状难以适应需要。各省间人才信息网络化发展状况参差不齐，除个别省份基础较好之外，大部分省（区、市）人才信息建设的基础十分薄弱，信息工作的技术手段比较落后，技术装备水平较低，无法满足新时期用人单位和人才流动的需要。
（二）缺乏必要的建设资金。由于投入不够，运作费用不足，使得该项工作难以开展和为继。目前，已建立人才信息网站地区的网络运行体制尚不完善，难以保证网络日常运行费用和长远发展的积累，制约了人才市场信息网络建设的发展。
（三）缺乏统一标准。由于各地人才流动服务机构大多自主开发或引进应用软件和确定系统平台及数据规范，造成业务管理和信息分类标准不统一，影响了人才市场信息网络系统建设及资源共享。
（四）计算机网络人才相对不足，特别是缺乏既懂技术又熟悉业务的管理型人才。
（五）管理运作缺乏规范。各地各级人才市场信息网络建设和运行的体制不明确，网络安全、信息保密、设备管理、软件研发和推广等工作没有统一规范，造成信息交流困难。
