３．有较丰富的工作经验，能独立处理医药商品工作中复杂技术问题，并在工作中有一定成绩。
４．具有一定的调研、教学和指导初级技术人员的能力。
５．能初步阅读一种外文专业资料。
（四）副主任药师
１．具有大学本科以上（含大学本科）学历，从事主管药师工作５年以上；取得博士学位，从事主管药师工作２年以上。
２．具有本专业较系统的基础理论和较高深的专业知识，掌握与本专业有关的基础理论和其它专业知识，了解本专业国内外现状和发展趋势，能吸取最新科研成就并应用于实际工作。
３．有丰富的工作经验，并有某一方面的专长，能解决工作中复杂疑难技术问题，在工作中有显著成绩，并有一定水平的科学论文和著作。
４．能指导本专业全面业务，能为本专业培养优秀技术人才。
５．能顺利阅读一种外文专业资料。
（五）主任药师
１．从事副主任药师工作５年以上。
２．精通本专业基础理论和专业知识，掌握与本专业有关基础理论和其它专业知识，掌握本专业国内外发展趋势，并能吸收最新科研成果应用于实际工作。
３．有丰富工作经验，工作成绩突出，能解决工作中重大疑难问题，并有较高水平专著、论文或经验总结，在行业中被公认为专家。
４．做为本专业学术、技术带头人，善于指导和组织本专业全面业务技术工作，具有培养专门人才的能力。
５．能熟练阅读一种外文专业资料。
（六）高级工程师
１．具有大学本科以上（含大学本科）学历，从事工程师工作５年以上；取得博士学位，从事工程师工作２年以上。
２．具有系统的专业理论和较高深的专业知识，掌握与本专业有关的基础理论和其它专业知识，熟悉国内外本专业技术发展情况，并能吸取最新科研成就用于实际工作。
３．有丰富工作经验、能解决本专业重大疑难问题，在工作中有显著成绩，并有较高水平的专著、论文或经验总结。在行业中被公认为专家。
４．做为本专业学术、技术带头人，善于指导和组织本专业全面技术工作，具有培养专门人才的能力。
５．能熟练阅读一种外文专业资料。
三、为了广开才路，不拘一格选拔和使用人才，对在医药商业工作中有重大发明创造或做出突出贡献、取得显著经济效益（系获得省、自治区、直辖市或国家医药管理局以上规格的发明奖、科技成果奖主要完成人），可不受以上任职条件的限制，破格聘任或任命相应的专业技术职务。
