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国家烟草专卖局关于加快烟草行业教育事业改革和发展的意见

  (三)职工教育培训工作必须围绕企业的生产经营工作的实际需要进行,培训工作要有明确的目的性、针对性。以提高职工队伍学历结构为目的开展学历教育;以适应市场经济需要加强经营管理层干部培训;以开发产品、提高质量为核心开展技术人员的继续教育;以提高设备有效作业率为内容开展技术工人的技术培训;以加强企业思想政治工作为要求开展政工干部培训等。要按照《岗位职责规范》的要求,加强考核,调动职工自我学习提高的积极性,鼓励职工在岗进修学习,自学成才。要建立岗位资格证书制度,改革学徒培训制度,重点搞好新增干部、工人的上岗和转岗前的培训。各省局(公司)要搞好协调服务和管理工作,组织制订有关培训计划、大纲、教材,指导好所属单位的培训工作。
  (四)建立各级各类教育的质量标准和评估指标体系。要把检查评估教育培训质量作为一项经常性的任务来落实。要建立有领导、专家、用人单位参加的督导队伍,建立完善督导制度,通过各种形式进行教育培训质量评估和检查。院校和各单位职教部门要重视了解用人单位对毕业生质量或送培人员培训效果的评价。
  七、提高教师的地位待遇,加强师资队伍建设
  振兴烟草行业的希望在教育,振兴教育的希望在教师。建设一支具有良好政治业务素质、结构合理、相对稳定的教师队伍,是教育改革和发展的根本大计。要下决心采取相应政策和措施,提高教师的社会地位,尽力改善教师的工作、学习和生活条件,努力使教师成为最受人尊敬的职业。
  (一)目前烟草行业各类院校建校时间短,师资队伍力量薄弱,特别是缺少学科带头人和烟草专业教师。为此,必须在当前和今后,下力气把师资队伍建设好。要制订优惠政策,引进和调入学科带头人;制订师资培训计划,选送教师出国深造或到国内高等院校、科研单位进修;安排教师参加国内外技术交流和参加行业的有关业务会议;安排教师到烟草企业实践锻炼和开展调查研究;组织教师承担科研课题;行业举办师资培训班;大力开展教研活动,组织学术交流;聘请系统内外专家、教授搞好教师的传帮带。
  (二)各院校要制订师资队伍建设的措施,定期研究检查。企业根据开展职工教育培训工作的需要,下力气建立好一支专兼职相结合的师资队伍。各单位的专业技术人员要积极支持学校的教学工作,积极承担受聘讲学的工作任务。
  (三)要尽力提高教师的工资、生活待遇,采取措施稳定教师队伍。要根据国家有关规定,改革院校的工资分配制度。高等院校的平均工资性收入应高于行业职工平均工资水平,中专学校、技工学校平均工资应高于所在省或所在企业职工工资的平均水平。教师的工资水平要随行业经济效益的增长逐步提高。同时要给予院校调整内部工资、增加工资和学校基金分配的自主权。院校内部要贯彻按劳分配的原则,实行岗位责任制、聘任制和事业单位专业技术岗位工资制,根据教师的贡献大小,逐步拉开分配档次,切实发挥工资分配的激励作用。院校要给教师的教学、科研、调研提供条件,解决存在的困难,力争使教师的工作、生活条件有明显改善。
  ——各级领导要切实关心教师队伍的建设。要从政治上、工作上、生活上给予关心照顾。各省局和院校要认真组织好教师节的活动,通过开座谈会、走访等形式了解教师的思想情况,共商教育发展大计,每年切实为教师办几件实事。主管部门要定期现场办公,解决院校的突出问题。国家局、省级局要制订评选奖励优秀教师的制度,对优秀教师和教育工作者,给予精神和物质的奖励,对有突出贡献的教师要给予特殊津贴或奖励。努力促进尊重知识,尊重人才、尊师重教的良好风气的形成。


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