（二）各省级公司、企业要根据技术改造、引进先进设备等需要，坚决落实“先培训，后就业”、“变招工为招生”的政策，积极发展职业技术教育。技工学校要根据需要，发展办学规模，按行业技术工人等级标准开设、调整专业（工种），争取到１９９５年年招生规模达到１５００人。
（三）积极开展成人学历教育。发展成人学历教育要多渠道、多形式，坚持“干什么学什么”的原则。各级院校要办好成人脱产学历教育，并设立校外办学点，发展函授教育。各单位要制订自学成才的奖励办法，优先选送、安排劳模、先进工作（生产）者、技术业务骨干参加学习。争取１９９５年以前干部队伍中具有大中专文化程度人数达到７０％以上。
（四）大力开展岗位任职资格培训。企业要实行持证上岗制度。岗位培训要制订统一的培训计划和教学大纲，分级实施。各级局（公司）要抓好本级局党组管理的领导干部以及后备干部的岗位培训。专业技术岗位培训主要依靠有关院校和省局培训中心按专业进行。技术工人的岗位培训按工种等级和设备机种进行，各企业要制定培训计划，并认真抓好落实。
（五）广泛及时地开展适应性培训。当前重点抓好以下几类培训：
①对各级党政领导干部要组织建设有中国特色的社会主义理论及社会主义市场经济理论知识、专卖政策法规的学习、研讨，转变观念，增强改革意识。
②培养能开拓国际国内市场、熟悉国际法律、外经外贸知识、外语过关的外向型经营决策人才。
③培养熟悉国际会计制度，实现企业最大经济效益的会计人才。
④广泛开展计算机应用培训，大幅度提高行业计算机应用水平，培养一批系统分析、软件开发高级的人才。
⑤培训提高高、中级专业技术人员外语水平，每个大中型企业要培养２～３名熟悉业务、外语过关的人才。
⑥开展以引进设备的操作和维修人员为主的技术培训。对国内现有先进机组设备，各工业企业都要派人学习掌握。
⑦组织专卖法规的培训，开展适应社会主义市场经济的有关法律知识的培训，提高专卖管理人员素质。
⑧开展经营销售人员、物资管理人员有关商品经济学、市场营销学、批发市场业务知识的全员培训。
⑨开展烟叶产区农业技术人员推广新技术的培训。
⑩在人事、劳资、教育干部中进行人事行政法规、人力资源的管理和技能开发方面的培训。
三、按照国家评估标准，进一步完善院校建设
