财产物资的申请、订购、验收、分配、调拨、领退和保管等，都应结合本所的具体情况，建立、健全财产物资管理制度和岗位责任制。各所对外提出的订货卡片和签订的经济合同，都必须经所领导或指定职能部门批准和经财务处审核，加盖财务专用章。财产物资每年至少要彻底清查１次，做到家底清楚，帐物相符。清查中发现毁损，盘盈、盘亏和帐物不符时，应查明原因，认真处理，必要时应追究经济责任。
五、加强国家基金管理。按照实行承包经营责任制企业应试行资金分帐制度的规定，各所应划分国家资金和企业资金列帐。对承包前占用的全部固定资产和流动资金，列为国家资金。在承包期间的留利，以及用留利投入形成的固定资产和补充的流动资金，利用贷款形成的固定资产，用留利还贷的，划入企业资金；税前还贷的，按承包前国家与企业的利润分配比例，折算成国家资金和企业资金。提取的固定资产折旧，按固定资产中国家资金和企业资金的比例，分别列为国家资金和企业资金。
在承包期间，各所应按规定，确保国家资产增值。
六、加强工资基金管理。在承包期间，实行工资总额与经济效益挂钩。具体采取“工资、奖金”总挂分提的办法，即奖金核入工资总额与经济效益挂钩。工资总额基数中的基本工资在成本中列支，奖金在留利中列支。新增效益工资按工资总额中基本工资和奖金的比例分别由成本和留利中列支。
各所工资总额基数和挂钩比例经卫生部核定后，在承包期间除国家另有规定外，增人不增工资，减人不减工资。对列入国家计划的新建、扩建项目投产后需要增加的人员，可增加工资总额基数，但同时要核增挂钩经济效益基数。
工资总额与经济效益挂钩除新增工资基金及应在成本中列支的工资基金和应在企业留利中列支的工资基金按下列公式计算外，其他各项考核指标如未能完成的，按承包合同规定的比例扣减新增工资总额，若未完成承包上交任务，则扣减全部新增工资总额。
（一）当年新增工资总额：
实现税利毛增加额
１．当年实现税利＝核定的实现×－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
净增加额 税利基数 核定的实现 核定的工资总额基数 工资浮
税利基数 ＋中列支成本的工资 ×动系数
