合理化建议和技术改进奖励条例实施细则
（1987年3月5日国家经济委员会、中华全国总工会发布）
第一章 总 则
第一条 根据国务院修订发布的国发〔1986〕59号文件《
合理化建议和技术改进奖励条例》（以下简称
《条例》）第
二十三条、制订本实施细则。
实施细则对
《条例》中需要明确的部分做解释性规定，其它从略。
第二条 只有同时具有进步性、可行性和效益性的合理化建议的技术改进项目，才能按
《条例》评奖。
进步性，是指建议者所提的方案、 措施相对于本单位（或本系统）原有事物有所改进、完善和提高。
可行性、是指方案、措施在实践中可以实施。只指出问题的现象或仅提出建议，设想的名称而无解决问题的具体办法者，属于一般性意见，不能视为合理化建议和技术改进项目。
效益性，是指项目实施后可以带来经济效益或社会效益。
第三条 凡在企业、事业管理的组织、制度、方法和手段等方面提出带有改进、创新因素的办法和措施，经实施后对提高企业素质，管理效能、经济效益或对社会效益有明显的作用和成效者，均可作为合理化建议给予奖励。
其内容包括：
1．在管理理论、 管理技术上有创见，对提高生产经营管理，科研、教学、设计水平，提高经济效益或社会效益有指导作用；
2．在管理组织、制度、机构等方面提出改革办法或改进方案，对提高工作效率和企业，事业的应变能力或服务能力有显著效果；
3．应用国内外现代化管理技术和手段，取得经济效益或社会效益。
本条所说管理，除含
《条例》第
二条的（一）、（二）、（三）、（四）、（五）款涉及的管理内容外，还包括质量、标准、计划、物资、设备、财务、销售、人事、信息等方面的管理。
