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４．律师事务所及其全体律师连续三年未受到惩戒或行政处罚。
（三）组织机构形成规模，人员素质高
１．律师事务所形成较大规模。专职执业律师达到２０名以上。
２．设有三个以上的业务部，各业务部有三名以上有专业特长的律师。
３．形成专职律师与律师助理、行政辅助人员的合理比例，律师助理和行政辅助人员的总数不低于专职律师总数的５０％。
４．具有本科以上学历的专职律师达到７０％。
５．通过国家英语六级水平考试（或具有同等水平）的专职律师达到２０％以上。
６．专职律师人均每年撰写并发表理论研讨、学术文章不少于一篇。
７．制定了律师培养、培训规划，并付诸实施。
（四）具有高度自律、科学规范的运行机制
１．具有完备、规范的规章制度，包括：律师事务所章程；收结案审批制度；财务管理制度；业务学习、培训、交流、统计制度；档案管理制度；工作请示报告制度；重大案件集体讨论制度；劳动人事管理制度；信息调研和文书资料管理制度；文明办公规则；办公设施、装备使用管理制度；内部安全保卫、保密制度等。
２．建立统一接受委托、统一收取服务费用、合理分配案件制度，并严格执行。
３．健全财务管理制度，做到统一入帐，帐目清楚、开支合理。
４．根据律师事务所的实际情况，制定了业务工作操作规程，并在实际工作中严格执行。
５．律师事务所的分配符合国家有关规定和政策，充分体现按劳分配原则。按照规定留足各种基金，包括事业发展基金、执业风险基金、社会保障基金和培训基金。依法缴纳税费。
６．建立了过错责任赔偿制度。
７．实行服务质量跟踪考核制度，每年进行质量检查评比。
８．律师的养老、医疗已加入当地政府设立的社会统筹或已参加社会保险。
９．设置民主管理机构，如律师会议、合作人会议、合伙人会议等，实行民主管理。
（五）业务实力强，经济效益和社会效益显著
１．在律师业务拓展上具有一定的深度和广度，成功地办理过一些有重大影响的疑难事件，在本省（区、市）具有一定的知名度。
２．经济效益每年有较大的增长，业务量每年递增１０％以上，全所年收费总额居本省（区、市）前五名。
３．按照法律援助的有关规定，办理法律援助案件。
４．积极参加社会公益活动。根据本所实际，每年从收入中拿出一定数量的资金助学、助残、扶贫、救灾等社会公益事业。
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