关于县以上气象台站科技人员实行
浮动工资的实施办法
（１９８６年１２月２３日）
（国气人发字〔１９８６〕第４６６号）
根据劳动人事部、财政部劳人薪〔１９８６〕１０５号文件（附后）规定，对县以下气象台站科技人员实行浮动工资问题制定如下实施办法：
１．享受浮动一级工资的范围和标准，应严格按照国发〔１９８３〕７４号文件和劳人科〔１９８３〕１３０号“说明”的规定执行，不得任意扩大范围。享受浮动一级工资的人员，应是驻在乡、镇（不含县城关镇）的基层气象台站具有大、中专学历或技术员以上（含技术员）职称的，现在从事气象科技工作的科技人员。
凡符合上述条件的人员，可在本人现行职务（岗位）工资基础上向上浮动一级工资。在８年内离开基层气象台站的，取消这一级浮动工资；８年后离开的则保留这一级浮动工资。
２．已按国发〔１９８３〕７４号文件实行浮动一级工资的气象科技人员，不得再重复享受。
３．对极少数思想品质不好，工作表现很差，群众意见很大的气象科技人员，可不发或停发浮动工资，但需经地区气象局（处、台）审批，报省、自治区、直辖市气象局人事处备案。
４．享受浮动一级工资的气象科技人员，１年内连续病、事假超过１个月的（不含法定的节假日和休假、探亲假），应从开始病、事假时起，停止享受浮动一级工资。病愈、事假完恢复工作后，可继续享受浮动一级工资。
５．离开享受浮动工资岗位全脱产学习的人员，学习６个月以上的，学习期间不享受浮动工资。学习后仍回到享受浮动工资岗位，其学习前和学习后享受浮动工资时间可合并计算。
６．从享受浮动工资岗位借调到不享受浮动工资岗位工作的人员，借调时间在６个月以上的，从第７个月起停发浮动工资。借调后回到原工作岗位的，借调前后时间可合并计算为享受浮动工资时间。对到基层气象台站锻炼或挂职下放锻炼的科技人员，如已按国家规定领取补贴的，不再享受浮动一级工资待遇。
７．实行浮动一级工资的审批权限。
（１）符合条件，实行浮动一级工资的县以下气象台站由省、自治区、直辖市气象局逐站进行审查，填写呈报表表一（一式三份）报国家气象局人事司审查批准；已经省、自治区、直辖市有关部门批准实行浮动一级工资的，应补填呈报表报国家气象局人事司备案。
