六、确保指标的检查考核办法
确保指标均以当年国家计划指标进行检查考核。
１．出矿量、处理量完不成计划，要按核定的工资单价扣减按少完成的出矿量、处理量、精矿含量计算的工资；
２．掘进量、剥离量、充填量、钻探量完不成计划，造成采掘比例失调，扣减１～３％的工资总额；
３．产品质量完不成计划，不能增加工资。选矿实收率、精矿品位、原矿品位、贫化率、损失率如完不成计划，每项扣减工资单价０．２～０．５％；
４．上缴税利完不成计划，要相应扣减未完成上缴税利计划金额２～５％数额的工资；
５．原、燃料消耗定额完不成计划，按超消耗定额价值的３～１５％扣减工资；
６．发生死亡事故，每死亡一人罚减工资０．３万元；千人负伤率每超计划１％，罚减工资０．０２～０．０５万元；发生重大质量和重大设备事故，每例罚减工资０．２～２万元。企业由于各种原因核减的工资，超过核定工资总额基数的２０％以上时，只减至２０％为止。
七、工资和奖金计入成本问题
实行吨矿（金属）工资含量的有色金属矿山企业按吨矿（金属）工资含量（单价）计提的工资，可以进入成本。企业不再从留利中提取奖励基金，并相应调整企业留利。以前从年度滚存的奖励基金可以转入企业的工资增长基金专项储存，做为工资改革和奖金发放的来源，但是这部分奖励基金使用时不得进入成本。
八、其他
在试行本办法时，企业必须按照上级主管部门批准的工资标准执行，不得另行制定工资标准。
试点企业的工资应按当月（季）累计完成的实际销售量和核定的吨矿（金属）工资含量（单价）计提。实行按月预提，年终结算。预提工资必须留有余地。企业提取的工资归企业所有，节余的工资允许转入下年度使用。企业有权根据各自的生产特点，灵活采用各种承包形式。但上级核定的工资含量系数不得突破。企业应在银行设立工资基金专户。
实行吨矿（金属）工资含量包干的有色金属矿山企业的奖金税，按国家现行规定执行。
在试行本办法时，必须加强计量管理、技术监督和统计财会核算等基础工作，不准虚报、瞒报。如发现并经查实，除扣回多提的工资外，并处以罚款，情节严重的要追究企业领导和经办人的责任，给予经济制裁和纪律处分。
有色金属矿山试行吨矿（金属）工资含量包干办法，涉及面广，政策性强，关系到我国有色金属工业基础的稳固和发展，也关系到职工的切身利益，企业应当加强对这一工作的领导，切实做好思想工作和业务指导，认真把这一工作做好。
