二、试行条件
试行吨矿工资含量包干的国营重点矿山，必须具备生产任务正常，能保证完成国家指令性计划，产品销路基本落实，制度健全，管理基础较好，领导班子较强，经济效益较好等条件。
三、试行吨矿（金属）工资的主要内容
１．“一挂”指标
以工资总额与矿山产品（包括主产品和副产品，下同）销售量挂钩浮动包干，即矿山的工资总额按确定的吨矿（金属）工资含量（单价）随矿山产品销售量进行浮动。
２．“六保”指标
（１）保出矿量、处理量；
（２）保掘进量、剥离量、充填量、钻探量；
（３）保原矿品位、贫化率、损失率、选矿实收率、精矿品位（以矿山为主的联合性企业还要考核其他技术经济指标）；
（４）保上缴税利（或政策性亏损）；
（５）保原、燃料消耗定额；
（６）保安全生产。
四、吨矿（金属）工资含量（单价）的核算办法
１．吨矿（金属）工资含量（单价）的核定
核定的工资总额基数
吨矿（金属）工资含量（单价）＝－－－－－－－－－－
核定的产品销售量基数
２．工资总额基数的核定
一九八六年试点企业工资总额基数的核定，以一九八五年计划年报中企业的工资总额（不包括国家规定的燃料、原材料节约奖和副食品价格补贴）为基础，剔除不合理的工资支出，加上全国统一规定的套改工资标准人均５元、四类工资区提高到五类增加的工资和合理增加工资的因素进行核定。
３．产品销售量基数的核定
矿山的产品销售量基数，以１９８５年实际销售量为基数。对１９８５年因受自然因素影响，实际销售量低于前三年平均数的，应按三年完成的平均销售量酌情核定。
五、矿山增减人员工资总额的处理
企业的工资总额基数核定后，对国家规定必须安排的复员退伍军人、转业干部所需要增加的工资和新、扩建矿山在定员内经总公司批准增人需要增加的工资，准予在年终结算时追加工资基数，并同时按新、扩建矿山以及技术改造后新增产量，适当调整产品销售量基数。新增大、中专毕业生应按增人不增工资处理。定员内由于效率提高，富余人员组织起来另开生产门路和对外承包工程项目达到自负盈亏，不再由原单位支付工资的，这部分职工的工资可以按减人不减工资处理；定员外的富余人员，减人时要逐步核减工资总额基数。对企业因将产品外发加工和扩散到其他企业而划出职工，要相应核减工资总额基数。经有色金属工业总公司批准成建制划入或划出职工要相应增加或减少工资总额基数。
