劳动部关于轻工行业评聘高级技师试点的实施意见
（１９８９年７月５日 （８９）轻经字第３８号）
为了进一步完善技师聘任制度，现根据劳动部劳培字〔１９８９〕１５号《关于评聘高级技师试点工作的意见》和《关于评聘高级技师的实施意见（试行）》的精神，结合轻工业的具体情况，提出如下实施意见：
一、高级技师的性质
高级技师是在高级技术工人中设置的高级技术职务，评聘高级技师是技师聘任制的组成部分。
二、评聘高级技师的试点工作范围
根据轻工行业的具体情况，按照“先试点、后推开”的原则，经研究确定，先在上海市、江苏省的工艺美术行业雕塑工艺制品、首饰制品、漆器工艺制品、抽纱刺绣工艺制品、地毯手工编织制品、金属工艺制品等专业（工种）进行评聘高级技师的试点工作。
三、高级技师的职务名称
根据工艺美术行业的生产特点和历史形成的习惯，可在高级技师职务前冠以行业或专业（工种）的名称，如首饰、地毯高级技师，象牙雕刻、磨钻、刺绣高级技师等。
四、评聘高级技师的工种范围
评聘高级技师，应在技艺精湛和具有综合操作技能要求的专业（工种）或岗位先行试点。
五、比例限额
高级技师职务要根据企业事单位生产、工作岗位的需要设置。由于工艺美术行业存在着企业职工人数较少，专业技术人材和老艺人相对集中的特点，高级技师的比例限额，以省、自治区、直辖市、计划单列市和国务院各部门为单位，控制在技师总数的百分之十以内，试点地区、部门可在控制的总数以内，统筹安排、调剂使用。
六、津贴标准和福利待遇
被聘任的高级技师，从受聘之月起，发给高级技师职务津贴，其享受的技师津贴随即取消。高级技师职务津贴按每月人均五十元核定。核准下达的增资指标，企业列入成本，机关、事业单位在工资科目中列支。具体的津贴标准，各试点单位可以在国家下达的增资指标内，根据不同的生产岗位，以及责任大小、技术难易程度、贡献多少、劳动条件等实际情况，在四十至六十元的幅度内，由各单位自行确定，但不得随意降低或提高。
被聘任的高级技师可享受高级专业技术人员相应的待遇。
