城乡建设环境保护部、劳动人事部
关于城乡建设系统实行技师聘任制的实施意见
（１９８７年１０月２０日 （８７）城劳字第５４５号）
技师聘任制是在高级技术工人中实行技术职务的一项重要政策。这对鼓励工人钻研业务，不断提高技术素质，稳定工人队伍，发挥高级技术工人的作用，适应经济建设需要，具有十分重要的意义。根据国务院批准由劳动人事部发布的《
关于实行技师聘任制的暂行规定》，结合城乡建设系统的实际情况，现提出如下实施意见：
一、加强领导，严格把关，认真贯彻执行《
关于实行技师聘任制的暂行规定》。要明确技师是在高级技术工人中设置的技术职务，不是技术称号，不是高级技术工人的普遍晋升；技师必须严格按照任职条件、考核标准、比例限额，并根据生产岗位的实际需要，从技术复杂工种的高级技术工人中进行考评、聘任。
二、技师名称。根据城乡建设各行业的实际情况，对评定及聘任技师的名称统一称为某工种技师，例如，瓦工技师、木工技师等。
在劳动人事部没有统一印发技师合格证书以前，可使用城乡建设环境保护部的工人技师证书，将来统一使用劳动人事部的证书时，城乡建设环境保护部已印发的工人技师证书在本系统可继续使用。
三、工种范围。实行技师聘任制，首先在技术等级线达到七、八级工的技术工种中实行（见附表）。国家环境保护局和国家测绘局聘任技师的工种，分别由两个单位提出，并报劳动人事部核定。
四、比例限额。城乡建设系统聘任技师总的比例限额，应控制在实行技师聘任制的技术工种工人总数的百分之二以内。各企、事业单位，在主管部门核准的总的比例限额内，对各工种聘任技师具体比例，可作适当调整，但不得突破规定的总数。
五、被聘任技师的职务津贴标准及福利待遇。被聘任的技师，从受聘之月起实行职务津贴。职务津贴按每月人均二十元的标准核定。具体津贴标准在不超过国家下达的增资指标范围内，由各企、事业单位根据不同工种（岗位）的技术复杂程度、劳动强度和责任大小等实际情况，在十五至二十五元幅度内自行确定。被聘任的技师，可享受本单位工程师等中级专业技术人员的有关福利待遇。凡调离本工种岗位或被解聘的，不再享受技师的职务津贴和福利待遇。
