八、考核结果的使用
考核主管机构总结考核工作，将考核材料按干部管理权限移交归档。考核结果作为组织对干部实行奖惩、升降、调整、培训的重要依据。《地方政府工作部门领导干部年度工作考核表》存入本人档案。
地方政府工作部门领导干部年度工作考核表
（１９ 年度）
姓 名＿＿＿＿＿＿
职 务＿＿＿＿＿＿
何时任现职＿＿＿＿＿＿
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｜ 一、被考核者年度工作述职 ｜ ｜
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ 首长对 ｜
｜ 分管工作 ｜ ｜ 被考核 ｜
｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ 者的工 ｜
｜ 出勤情况 ｜ ｜奖惩情况 ｜ ｜ 作绩效 ｜
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ 评 价 ｜
｜ （一）工作实绩评价 ｜ ｜
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜
｜ ｜ 自 我 ｜ ｜
｜ ｜ 评 价 ｜ ｜
｜ 工 作 内 容 ｜－－－－－｜－－－－－－－｜
｜ ｜很｜努｜一｜ ｜较｜一｜较｜
｜ ｜努｜ ｜ ｜好｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜力｜力｜般｜ ｜好｜般｜差｜
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜
｜ １｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜
｜ ２｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜
｜ ３｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜
｜ ４｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜
｜ ５｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜
｜ ６｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜
｜ ７｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜
｜ ８｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜
｜ ９｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜
｜１０｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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｜ （二）德能素质评价 ｜ ｜
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ 首 长 评 价 ｜
｜ ｜ 自 我 评 价｜ ｜
｜ 评 价 项 目 ｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－｜
｜ ｜好 ｜较好｜一般｜优 ｜良 ｜中 ｜差 ｜
｜－－－－－－－－－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜
｜ １ ｜ 政策理论水平 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜－－－｜－－－－－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜
｜ ２ ｜ 本职业务能力 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜－－－｜－－－－－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜
｜ ３ ｜ 组织协调能力 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜－－－｜－－－－－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜
｜ ４ ｜ 调研综合能力 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜－－－｜－－－－－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜
｜ ５ ｜ 用人能力 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜－－－｜－－－－－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜
｜ ６ ｜ 口头表达能力 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜－－－｜－－－－－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜
｜ ７ ｜ 文字表达能力 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜－－－｜－－－－－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜
｜ ８ ｜ 工作态度 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜－－－｜－－－－－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜
｜ ９ ｜ 法纪观念 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜－－－｜－－－－－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜
｜１０ ｜ 改革创新观念 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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｜ （三）自我工作评价和努力方向 ｜
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｜ 签名 ｜
｜ 年 月 日 ｜
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｜ 二、主管首长意见 ｜
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｜ 签 名 ｜
｜ 年 月 日 ｜
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｜ 三、被考核者意见 ｜
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｜ 签 名 ｜
｜ 年 月 日 ｜
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｜ 四、考核主管机构意见 ｜
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｜ 盖 章 ｜
｜ 年 月 日 ｜
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｜ 中央组织部制（试行） ｜
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