（十七）对在节能升级（定级）工作中弄虚作假、骗取荣誉的企业，在申报过程中发现的，取消申报资格；已审定批准的，取消已定节能等级称号，追回全部奖金，取消下一年度的申报资格。
（十八）交通企业省级节能企业的升级（定级）办法，由省、市、自治区交通厅、（局）组织制定，省经委批准后实施报交通部备案。
本“办法”的解释权归交通部，某些地区由于特殊情况不宜实施个别条款，申报后由交通部核定。
节能基础工作检查评分标准
＜font size=+1＞
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
序号｜ 检查项目｜应得分｜ 检查内容和定分标准 ｜ 检查方法 ｜检查情况｜实得
－－｜－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－｜－－
总分｜ ｜１００｜ ｜ ｜ ｜
－－｜－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－｜－－
１ ｜节能管理 ｜２０ ｜（１）有主要负责人主管节能工 ｜ 查阅会议、活动的文件记录资｜ ｜
｜体系 ｜ ｜ 作，定期召开节能办公会议 ｜料，企业以及文件形式明确有专｜ ｜
｜ ｜ ｜ 或节能分析会。（５） ｜职人员查阅活动记录和现场考 ｜ ｜
｜ ｜ ｜（２）有节能管理机构。（５） ｜查。看节能统计统计报表、台 ｜ ｜
｜ ｜ ｜（３）有企业、车（船）队、班组（单｜帐。 ｜ ｜
｜ ｜ ｜ 船）等节能网。（５） ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜（４）有专（兼）职节能统计人员， ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ 按期完成节能统计工作。（５） ｜ ｜ ｜
－－｜－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－｜－－
２ ｜ 健全能源｜１０ ｜（１）车（船）队或单船要有月、年 ｜ 查原始记录。 ｜ ｜
｜消耗原始记｜ ｜ 能源消耗记录。（５） ｜ ｜ ｜
｜录和统计台｜ ｜（２）要有能耗统计台帐。（５） ｜ 查统计台帐。 ｜ ｜
｜帐 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
－－｜－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－｜－－
３ ｜ 完善能耗｜１５ ｜（１）有经上级主管部门批准的能 ｜ 查阅定额文件和考核资料。 ｜ ｜
｜定额管理制｜ ｜ 源消耗定额，并严格执行， ｜ ｜ ｜
｜度 ｜ ｜ 按时上报统计报表。（１０） ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜（２）能源消耗定额要分解落实到 ｜ 查阅落实文件、考核资料。 ｜ ｜
｜ ｜ ｜ 车（船）队。单车（船）。（５）｜ ｜ ｜
－－｜－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－｜－－
４ ｜奖惩情况 ｜１０ ｜（１）按有关规定制定了节能奖惩 ｜ 查阅制定的制度条文 ｜ ｜
｜ ｜ ｜ 制度。（５） ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜（２）节能奖按贡献大小发给有关 ｜ 查阅财务和现场了解 ｜ ｜
｜ ｜ ｜ 人员。（５） ｜ ｜ ｜
－－｜－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－｜－－
５ ｜节能技术 ｜３０ ｜（１）节能技术改造投资要占企业 ｜ 查阅投资计划，看财务帐。｜ ｜
｜进步 ｜ ｜ 折旧基金的６％以上。（５） ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜（２）有节能技术改造，长期规划 ｜ 查阅有关计划、计划文件资｜ ｜
｜ ｜ ｜ 和年度计划，并组织实施。 ｜料。 ｜ ｜
｜ ｜ ｜ （５） ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜（３）按交通节能技术示范项目， ｜ 查阅有关文件，财务帐和现｜ ｜
｜ ｜ ｜ 积极推广应用。（５） ｜场了解。 ｜ ｜
｜ ｜ ｜（４）企业分管节能领导要参加上 ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ 级组织节能培训，有考核成 ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ 绩。 （５） ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜（５）有计划地分期轮训驾驶员和 ｜ 查阅轮训的有关文件和资料｜ ｜
｜ ｜ ｜ 主要船员，推行节油驾驶操 ｜现场了解。 ｜ ｜
｜ ｜ ｜ 作法。 （５） ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜（６）企业分管节能领导要积极推 ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ 广节能新技术、新设备、新 ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ 工艺。（５） ｜ ｜ ｜
－－｜－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－｜－－
６｜ 实行运输｜１５ ｜（１）制定了生产全过程节能管理 ｜ 查阅有关文件资料。 ｜ ｜
｜生产全过程｜ ｜ 的制度。（５） ｜ ｜ ｜
｜ 节能管理｜ ｜（２）对企业的机务、生产调度等 ｜ 查阅岗位责任制内容和现场｜ ｜
｜ ｜ ｜ 有关部门提出了保持车（船） ｜了解。 ｜ ｜
｜ ｜ ｜ 及装卸设备良好技术状况， ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ 提高实载率和相关的运输、 ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ 装卸效率的具体要求，列入 ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ 岗位责任制，奖罚分明。 ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ （１０） ｜ ｜ ｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
＜/font＞
