铁路技师管理暂行办法
（铁人劳（１９９０）８０号 １９９０年５月２２日）
第１条 实行技师聘任制，是在高级技术工人中实行技术职务的一项重要政策，是劳动制度的一项改革，也是铁路劳动管理工作的一项新任务。为完善这项新制度，充分发挥技师在生产实践中的技术骨干作用，结合铁路实际，制定本办法。
第２条 技师的职责
１、坚持党的“一个中心、两个基本点”的基本路线，执行党有关方针、政策，遵守国家的法律、条例、规定和办法。
２、为人师表，职业道德良好，在生产第一线发挥技术骨干和带头作用。
３、掌握和推广本专业的先进工艺、先进技术和先进经验，解决本工种关键性的操作技术和生产中的工艺难题。
４、进行技术革新，积极参与新产品、新材料的开发、试制和新设备的使用。
５、担任本工种技术操作的培训和传授技艺，指导本工种的岗位练兵和技术比赛。
６、坚持文明生产，保证生产安全，完成和超额完成所担负的生产任务。
第３条 技师的聘任
１、技师实行聘任制。技师的聘任工作，按《
铁道部技师考核、评审、聘任暂行办法》中的有关规定进行。聘任期限为三至五年。聘期届满，可以续聘。
２、技师因生产工作需要，经批准可在铁路内部调动，调出单位应予解聘，调入单位可重新聘任。
第４条 技师的使用
１、技师为工人编制，由劳动工资部门归口管理。技术方面受所在单位有关业务部门的指导。
２、技师所在单位，应根据生产需要，妥善安排技师的工作岗位，为技师履行职责创造条件。
岗位性工种的技师，在不脱离本岗位专业的前提下，可由所在单位按照技师的职责范围进行合理安排，以充分发挥他们的技术专长。
３、技师必须坚持在生产第一线工作，任何部门不得抽调技师从事与其职责无关的工作。
４、组织技师进行技术攻关、技术表演、技术交流、技术咨询、技术讲座，举行技师的技术成果发布会，传播技师的绝技和经验，弘扬技师的技艺成就、工作业绩和对铁路事业的突出贡献。
