各单位要按照部人事司人专（９１）１２号文件规定，建立、健全专业技术人员的考核制度，开展定性、定量的考核工作。
要建立专业技术人员业务考绩档案，做好考绩档案的日常管理工作。
考核要贯彻公开、平等、民主的原则。考核应注意政治标准，以履行岗位职责的工作实绩、水平、能力为主要内容。对没有考核材料的个人，评委会应拒绝评审。
考核工作要认真扎实，不要搞形式摆花架子，考核结果一般可掌握在：优秀１５－２０％，基本称职５－１０％，不称职１－３％，其余为称职。
通过考核形成竞争机制，实现择优聘任，做到优上劣下。
六、关于组建评审委员会
评审是保证专业技术职务聘任质量的关键。
凡具备评审条件的各局级单位，原则上可以依据有关规定，组建各类职务系列高级职务评审委员会，组成人员名单报部人事司审批或备案。
各类职务系列的中、初级职务评审委员会由各局级单位组建，也可以下放评审权。
邮电部门各局级单位，可以互相委托评审，个人委托评审无效。确需委托地方或其它部委评审的，高级职务由局级单位提出申请，部人事司出具委托函；中级职务可以由局级单位出具委托函。
评审工作要有透明度和公开性。评审办法、评审条件、岗位数额、岗位空缺应向专业技术人员公布。
今后评审不搞个人申报，由单位根据考核结果进行推荐。单位对被推荐评审对象的能力、水平、业绩学历、资历、外语等基本条件进行核实，并向有关评审委员会提供有关材料。
对少数确有真才实学、成绩显著、贡献突出的专业技术人员，可破格推荐评聘专业技术职务。
具体破格条件，由组建评审委员会单位制定。
凡已办理离退休手续的专业技术人员，不再评审专业技术职务任职资格。
外语是评聘专业技术职务任职条件之一，对不同专业、不同职务档次、不同工作岗位、不同年龄段，既要严格要求又要实事求是，区别对待，需要进行外语考试时，可由组建评审委员会单位负责考试工作，考试成绩是否做为必备条件，由相应评委员会决定。
企事业单位高、中级卫生技术人员的任职资格，可经北京邮电医院进行评审。
凡是全国统一举行的资格考试，由国家人事部统一组织协调和实施，对考试合格者，颁发全国统一的《专业技术资格证书》全国有效。今后，凡实行全国统一资格考试的，不再进行任职资格的评审。
七、关于聘任工作
