２．情节严重的，要按有关规定给予企业有关领导、直接责任者和相关责任者一定的行政处分，直至追究法律责任。
３．根据主管部门的处理意见，采取措施，认真进行整顿。
４．企业内部实施“质量否决权”的办法，由企业参照上述规定，自行确定（推荐企业内部实施“质量否决权”的几种计算方法见附录）。
（六）企业对在质量方面作出成绩的先进车间、班组和个人给予一定方式的奖励。
１．企业内部的质量奖励办法，按各省市和企业内部的有关规定执行；
２．成绩突出者，可浮动一至二级工资；
３．授予质量荣誉称号。
第八条 实施“质量否决权”的要求：
（一）明确各层次、各科室、各车间、班组和个人的质量责任，严格进行考核。
（二）各级领导必须以身作则，不徇私情，照章办事。加强思想政治工作，积极开展质量意识方面的教育。
（三）各级机械电子工业主管部门，要经常督促检查“质量否决权”的执行情况，每年总结一次，反映所取得的效果和存在的问题，上报部质量安全司。
（四）对执行情况，部质量安全司将组织不定期的抽样调查，并对有关情况进行通报。
第四章 附则
第九条 本规定适用于各种经营承包形式的机械电子工业企业。
第十条 本规定自颁布之日起实行。解释权属机械电子工业部质量安全司。
附 推荐企业内部实施“质量否决权”的几种计算方法
一、质量系数法
该方法是质量系数Ｑ乘以经济责任制考核的其他项目得分，表达式为：
当月奖金＝Ｑ×（Ａ＋Ｂ＋Ｃ＋…）×应提奖金数
式中Ａ＋Ｂ＋Ｃ＋…——除质量以外的其他考核项目得分；
Ｑ—一质量系数，是各个质量考核项目ＱＩ的平均系数。
Ｑ＝１／ｎ∑Ｑｉ，当０＜Ｑ＜１时，部分奖金被否决；Ｑ＝０时，全部奖金被否决；Ｑ＞１时，体现优质加奖。
二、ＰＱＣ计奖法
当月奖金＝ＰＱＣ×应提奖金数
或 当月奖金＝（ＰＱＣ±Ｄ）×应提奖金数
或 当月奖金＝Ｑ×（Ｐ＋Ｃ）×应提奖金数
