机电部直属单位劳动统计工作考核评比试行办法
（机电部机人事（１９９２）００３号 １９９２年１月１３日）
为更好地贯彻《
中华人民共和国统计法》和《
中华人民共和国统计法实施细则》，我部自１９８９年起对直属各单位的劳动统计工作进行了考核评比。几年的实践证明，这一办法对推动直属单位的劳动统计工作，杜绝虚报、瞒报、漏报现象；保证及时、准确、全面地完成各项劳动统计任务；鼓励劳动统计人员进一步加强业务知识的学习，提高工作水平起到了积极的推动作用，受到了直属各单位的欢迎。为了进一步强化劳动统计工作，推动劳动统计工作的计算机管理，加强劳动统计分析工作，我们在总结前几年工作的基础上，对现行的考核评比办法进行了修改。今年，我们将依照新的考核评比办法对直属各单位的劳动统计工作进行评比，具体办法如下：
一、考核评比
劳动统计考核评比内容包括年报和定期报表。考核情况半年通报一次，评比结果一年公布一次。
（１）考核评比按满分５００分计算。其中年报２００分，季报各１００分（考核评分标准附后）。
（２）凡能准确、及时、全面地报送劳动工资统计报表并附有必要的文字说明及统计分析材料的给予满分。另外提供统计分析文章，并且有一定参考价值的，酌情加分，优秀的推荐在有关杂志上发表。
（３）统计报表中出现问题按下列标准扣分：
①报送日期以邮戳为准，迟报一天扣５分；
②报盘出现病毒，一张盘扣２０分；
③报盘未经数据检查，或自行删改某些限制条件的，出现一处错误扣１０分；
④报表不完整，缺一张表扣１０分；
⑤报表不附加文字说明者，扣减该项得分；
⑥不按规定报送软盘的，扣减２０分。
二、表扬和奖励
评比结果以累计分数为依据一年公布一次。评优分为优秀统计工作者和通报表扬两种。
（１）全年累计考核分数在４８０分以上者评为优秀统计工作者；
（２）全年累计考核分数在４５０分以上者通报表扬。
为了鼓励统计人员提高业务水平，搞好本职工作，对于获得优秀统计工作者和通报表扬者除给予荣誉证书外建议各单位适当给予物质奖励。
