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机电部关于机械工业企业岗位劳动评价试行办法

  根据全面、精简、可比、重点突出的原则,参照本办法评价要素及子因素,结合企业生产、管理特点及管理手段现状,对构成要素的子因素进行适当的选择、调整,以确定评价指标体系。
  3.确定评价标准
  企业可根据制定国家标准的指导思想和要求,参照国家、行业及本办法的有关规定和标准,结合企业对岗位的要求,制定本企业统一的评价标准。评价标准包括要素、子因素的权数,子因素的分级标准和计分标准要尽量制定定量标准。
  4.选择确定评价方法
  评价方法要结合实际,因地制宜,讲求实效。可采取理论与实际相结合,科学测试与专家评估相结合,定量分析与定性分析相结合,运用多种技术与方法。对能够使用科学仪器手段的,可采用仪器测量,暂不具备使用仪器的,可采用评估等方法,注意做好综合评价工作。
  5.设计、制定岗位劳动评价表
  根据评价工作的实际和需要,设计、制定评价使用的表格。如:岗位基本情况调查表、作业时间观测记录表、岗位要素、子因素调查测定表、岗位要素、子因素评价表、权数计算表、综合评价计分表等。
  6.进行岗位劳动评价
  岗位劳动评价分为单项子因素评价、单项要素评价和综合评价。
  (1)对各子因素进行评价,确定其等级及相应的分值。
  (2)对各要素进行评价确定其评价分值。
  (3)对劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件四要素进行综合评价,确定岗位总分值。
  (4)根据计分标准,按照评价分值,确定该岗位的技能级别和岗位类别。

附表一


            ┍━━━━┑  ┍━━━━┑
         ┍━━┥劳动技能┝━┯┥技术知识│
         │  ┕━━━━┙ │┕━━━━┙
         │         │┍━━━━┑
         │         ┕┥操作技能│
  ┍━━━━┑ │          ┕━━━━┙
  │    │ │          ┍━━━━┑
  │工人岗位│ │  ┍━━━━┑ ┍┥生产责任│
  │劳动评价┝━┿━━┥劳动责任┝━┥┕━━━━┙
  │指标体系│ │  ┕━━━━┙ │┍━━━━┑
  │    │ │         ┝┥设备责任│
  │    │ │         │┕━━━━┙
  ┕━━━━┙ │         │┍━━━━┑
         │         ┕┥安全责任│
         │          ┕━━━━┙
         │
         │  ┍━━━━┑ ┍━━━━━━┑
         ┝━━┥劳动强度┝━┥用力程度  │
         │  ┕━━━━┙ │纯劳动时间 │
         │         │劳动姿态  │
         │         │精神疲劳  │
         │         ┕━━━━━━┙
         │         ┍━━━━━━┑
         │  ┍━━━━┑ │粉尘、温度 │
         ┕━━┥劳动条件┝━┥噪声、毒害物│
            ┕━━━━┙ │工作地   │
                   ┕━━━━━━┙


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