机电部机械工业企业岗位劳动评价试行办法
（机电部机电人（１９９１）１８４８号
１９９１年１２月１１日）
岗位劳动评价是企业生产（工作）岗位（职位）对职工劳动的要求和影响的基本劳动要素，按照定量或定性标准，采用科学的方法，进行客观的多方位的测定、评定、科学、合理地确定岗位间的规范劳动差别及其在劳动协作中的地位和作用。岗位劳动评价是企业劳动、工资、培训和保险等管理工作的重要基础工作，也是正确认识劳动客观价值的一种方法。
岗位劳动评价是一项系统工程，它是按照各岗位（职位）对劳动者的要求和影响，根据劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件等基本劳动要素确定相应的评价系统，从而达到岗位分级（类）的目的。岗位劳动评价系统由评价指标体系、评价标准、评价方法和评价程序等子系统组成。
一、评价指标体系
评价指标体系是由影响、决定岗位劳动状况和劳动差别的基本劳动要素和构成各要素的若干子因素组成。机械工业企业岗位劳动评价分为工人岗位劳动评价和干部岗位劳动评价。工人岗位劳动评价指标体系由四项要素、十四个子因素构成。干部岗位劳动评价指标体系由四项要素，九个子因素构成。（详见附表一、二）
１．要素
要素是综合反映岗位性质、作用和特点的主要因素。岗位劳动评价为劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件四项要素。每项要素反映岗位劳动的一个方面。
（１）劳动技能。指在生产经营活动中，岗位要求劳动者应具有的文化知识、专业技术水平和具备完成本职工作及解决处理工作（问题）的能力。
（２）劳动责任。指在生产经营活动中，岗位要求劳动者应承担技术和经济等责任的大小。
（３）劳动强度。指在生产经营活动中，劳动者付出体力和脑力劳动消耗的程度。
（４）劳动条件。指在生产经营活动中，岗位所处的工作环境和条件状况及对劳动者身体健康的影响程度。
２．子因素
子因素是反映岗位某一要素内容的基本因素，诸子因素构成单要素的主体。机械工业企业工人岗位劳动评价的子因素一般为十四个。即：技术知识、操作技能、生产责任、设备责任、安全责任、用力程度、纯劳动时间、劳动姿势、精神疲劳、粉尘、温度、噪声、毒害物、工作地。干部岗位劳动评价的子因素一般为九个。即：文化、专业技术知识、工作能力、经济技术责任、管理责任、精神文明建设责任、工作负荷、精神疲劳、工作地、工作环境。
机械工业的企业类型、工艺装备、工艺流程、产品种类、生产方式和劳动组织等比较复杂，企业可根据本单位的实际情况，对评价的子因素进行调整和补充，找出规律性强，影响作用较大的因素做为评价的子因素，要注意其全面性、代表性、可评性和实用性。
二、评价标准
评价标准是指要素、子因素的权数、子因素的分级标准和要素、子因素的评分标准等。
１．要素、子因素的权数
