上表所称“以上”，含本数：所称“以下，不含本数。
第九条 对那些难以计算经济效益的项目，如有关管理、产品质量、安全技术、环境保护等，应考虑其解决问题的重要性、应用范围、进步水平，用评分方法决定奖励等级。即：先按以下评分标准分别评出单项分：
（一）解决重要性：
解决重大问题３５分
解决重要问题２５分
解决较重要问题１５分
解决一般问题５分
（二）应用范围：
应用于全单位（厂矿、院所等）２０分
应用于中层部门（车间、科室等）１５分
应用于基层（班组等）１０分
应用于个别岗位５分
（三）进步水平：
全国范围内进步４０分
省、自治区、直辖市、计划单列市范围内进步３０分
市、县范围内进步２０分
本单位范围内进步１０分
算出上述三个单项分数的总和后，按以下对应标准决定奖励等级：
奖励等级 总分数
一 ８５－９５
二 ７０－８４
三 ５５－６９
四 ４０－５４
五 ２５－３９
各等级的奖金额与
《条例》第
六条规定的奖金额相对应。
各单位可在本条规定的基础上，制订更加具体的、适合本单位情况有关奖励等级的办法，报上一级主管部门批准。
第十条 经济效益和社会效益显著的项目，可先按第八条、第九条规定，分别评定奖励等级和金额，然后择其高者发奖。
第十一条 合理化建议和技术改进项目实施前，实施单位的工时、原材料、燃料消耗指标已达到国际先进水平者，在实施后所取得的经济效益或社会效益，按所评定等级，提高一个等级奖励。移植、推广国内已经应用的科技成果，在本单位提出合理化建议和技术改进取得经济效益或社会效益者，按所评定等级，降低一个等级奖励，但如所评定等级，相当于《条件》第六条规定的第五等级者，可按该等级奖金额的５０％发奖。
