（一）奖励原则
干部奖励要坚持实事求是、群众路线、精神鼓励与物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则。
（二）奖励的种类嘉奖；记功；全国民政系统劳动模范（先进工作者）；“孺子牛”奖。受上述奖励者，可以同时发给奖品、奖金或晋升工资。
（三）奖励的一般条件
１．忠于职守、钻研业务，年终考核成绩优秀的；
２．在工作中有发明创造，技术革新或提出合理化建议，使工作效率或经济效益有显著提高或有重大科学价值的；
３．勇于改革，大胆创新，对本单位、本行业、本部门的面貌改观有重大作用的；
４．执行某项重大任务或特殊任务有功绩的；
５．在某项国际活动中为国家争得荣誉和利益的；
６．防止或避免事故，使国家、集体或群众利益免受重大损失的；
７．在制订计划或执行计划中为国家或集体节约人力、物力、财力有明显成效的；
８．同违法乱纪和失职行为作斗争，捍卫国家、集体和群众利益，维护国家尊严有功的；
９．主动放弃优越条件到艰苦地区和岗位工作有较大成绩的；
１０．举荐人才有功绩的；
１１．在培训和自学中成绩特别优秀的；
１２．作风正派，办事公道，受到广大群众称赞的；
１３．其它方面的事迹突出，应予以奖励的。
（四）奖励报批程序
１．民主评议推荐入选。
２．申报。申报单位需呈报的材料主要有：（１）申请奖励报告；（２）《干部奖励审批表》；（３）事迹材料；（４）其他需要说明的材料。
３．审批。
（五）奖励审批权限
１．嘉奖和记功，按干部管理权限审批。
２．全国民政系统劳动模范和“孺子牛”奖，由部长办公会或部务会审批。
３．其它奖励，按有关规定办理。
十二、干部惩戒
（一）惩戒工作要坚持实事求是、群众路线、思想教育与严肃纪律相结合、以思想教育为主的原则。
惩戒干部，要根据本人所犯错误事实、性质、情节和后果，参照本人对所犯错误的认识程度，区别对待，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。
（二）惩戒种类
行政处分分为：警告、记过、降职、撤职、留用察看、开除。
（三）惩戒的一般条件
１．违反国家法律、政策和行政管理法规，造成不良影响的；
２．官僚主义、玩忽职守，给工作造成损失的；
３．利用职权，谋取非法利益的；
４．弄虚作假、骗取荣誉和钱财、牟取他人成果的；
５．压制民主、打击报复或诬陷他人的；
６．贪污盗窃、走私贩私、敲诈勒索、行贿受贿的；
７．挥霍浪费，损害国家或集体财物、侵犯群众利益的；
８．纵容、包庇违法行为的；
９．腐化堕落、道德败坏的；
１０．丧失国格人格，损害国家尊严的；
１１．违反国家保密规定、泄漏国家秘密的；
１２．其它方面的错误行为，应予以惩戒的。
（四）惩戒的报批程序
１．调查事实，形成书面调查材料。
２．上报。上报的材料主要有：（１）申请惩戒报告；（２）《干部惩戒审批表》；（３） 调查事实所形成的书面材料；（４）其它需要说明的材料。
３．审批。
４．宣布、归档。
（五）惩戒的审批权限
干部的惩戒，原则上与干部管理权限相同。
（六）惩戒的有关规定
１．受撤职处分的，同时降低工资等级。
２．受处分者，如涉及经济问题，应按国家有关规定同时予以经济处罚。
