３．任免干部要严格按规定程序办理，不得临时动议，不得任用未经考核的人选。
４．必须在规定的职数数额内进行。一般应逐级晋升，特别优秀的可越级晋升。
５．领导干部因职务升降、调换岗位或其它原因职务发生变化时，均应办理任职或免职手续。
６．经考核，不称职的干部，应予以降职，一般每次降低一级。降职后，工资应重新核定。
７．注意保密。任何人都不准将讨论干部情况泄漏，也不得在正式公布任免决定前透漏人员变动情况。
（八）京外直属单位党的领导干部任免
党代表会议闭会期间，党的领导干部任免和调动时，由人事教育司与地方党组织协调一致后，报部党组审批，由人事教育司办理任免手续。换届选举时，由人事教育司同地方党组织协商确定提出人选，经单位党的代表大会选举产生后，由地方党组织审批，并办理任免手续。
四、干部（行政）聘任
直属单位行政领导干部是否实行聘任制，均由人事教育司提出意见，报部党组审批。
（一）干部聘任权限直属单位干部的聘任权限，同干部管理权限相同。直属单位聘任中层干部，办理聘任手续后须报人事教育司备案。
（二）聘任程序
１．公布聘任名额、职位、条件和办法；
２．政治、业务考核；
３．民主评议；
４．确定聘用人选；
５．办理聘任手续，签定聘用合同；
（三）受聘干部在聘或解聘后的待遇
１．受聘人员，在聘期内享受本单位相同级别干部的待遇。
２．受聘人员在聘期内到退休年龄的，按退休时职务、级别退休和管理。
３．受聘人员在聘用合同终止及被解聘后，即恢复聘用前的身份和待遇。
４．聘任和解聘干部的具体办法，由各直属单位依照上级有关规定和本单位实际自行制定。
五、干部调配
（一）干部调配的原则和要求
１．各类人员的调配，应严格控制在部批准的编制和领导职数限额内，不得以任何理由超编配备。
２．经组织选送参加专门培训学习的干部和高等院校毕业生，在本单位工作不满五年的一般不能调出。
３．干部调入前必须按有关规定对其认真考察把好人员“入口”关。干部调入、调出按干部管理权限报批。
（二）干部调配的审批权限
干部调配的审批权限原则上同干部的管理权限相同。但具有高级技术职务干部的调配，应事先征求部人事教育司的意见。京内直属单位从京外选调干部，须事先向部人事教育司提出申请报告，经部主管人事工作的副部长审核后报国家人事部审批（具体按人调发［１９９１］１２号文件的有关规定执行）。
（三）调进干部的一般条件
调进干部除具备拟任职务的政治、业务素质和身体条件外，还要具备以下条件：
１．处级以上干部或具有高级技术职务者５０岁以下，科级干部或具有中级技术职务者４０岁以下，一般干部３５岁以下；
２．和本单位的干部无亲属关系。
３．全民所有制身份的职工。特殊情况报部人事教育司批准。
（四）接收大学毕业生和军队转业干部
１．一般程序
（１）计划。京内直属单位接收大学毕业生和军队转业干部，应在每年十一月底前向部人事教育司申报下一年度计划。
（２）审核。人事教育司根据其编制和人员配备情况对京内直属单位所报接收大学生和转业干部计划，进行审核，并汇总上报人事部和国务院军转办。
（３）下达指标。部人事教育司根据人事部和国务院军转办批准的接收大学生和转业干部计划指标通知京内直属单位。
