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２．属于越级提拔的；
３．超过规定职数配备的；
４．超过任职年龄，须继续留任的；
５．领导干部的配偶、子女在领导干部所在单位或系统提升的；
６．有过严重错误的；
７．民意测验与组织掌握的情况出入较大的；
（三）选拔领导干部的条件
选拔直属单位的领导干部应坚持德才兼备的原则，选拔对象应具备以下条件：
１．政治立场坚定，坚持四项基本原则，自觉与党中央保持一致，认真执行党的路线、方针、政策，公道正派、廉洁奉公，维护团结，作风民主，联系群众。
２．有强烈的事业心和责任感，有改革创新精神和务实态度。
３．熟悉业务，善于管理，有组织领导能力，会做思想政治工作。
４．具有大专或相当于大专以上文化，具有必要的专业知识和一定的基层工作经验。
５．身体健康。
（四）干部晋升行政职务的资格条件
干部晋升职务，除具备拟任职务所需要的政治思想水平、专业知识、工作能力和身体条件外，同时还应具备下列资格条件：
１．科员：大专院校毕业生见习期满转正后可定为科员，其余人员需有二年以上办事员经历。
２．副主任科员（副科长）：需有两年以上科员经历；获硕士学位者，需有一年以上科员经历；获博士学位者，可直接定为副主任科员。
３．主任科员（科长）：需有二年以上副主任科员（副科长）工作经历。
４．副处级：需有三年以上主任科员（科长）工作经历。
５．正处级：需有三年以上副处级工作经历。
６．副局级：需有三年以上处长工作经历。
７．正局级：需有三年以上副局级工作经历。个别优秀的可不受任职年限限制。
（五）见习制度。实行任命制的直属单位提任副局级、副处级干部，实行见习制度，见习期半年至一年。军队转业和从外单位调入的干部所任职务比原职务低的不需见习。聘任制干部不实行见习制度。
（六）任免程序
１．呈报。直属局级单位领导干部的任免由人事教育司提出意见，经主管人事工作的副部长同意后报部党组；直属处级单位领导干部的任免由业务主管部门提出意见，报部人事教育司审核；直属单位中层干部的任免由本单位人事部门提出意见，报本单位党委或行政领导办公会议。中国残疾人联合会和中国老龄问题全国委员会干部的任免由本单位提出意见，按管理权限呈报。呈报的主要材料有：（１）任免报告；（２）《干部任免呈报表》；（３）考察材料。
２．考察。部任免的干部由人事教育司组织考察；各单位任免的干部由本单位人事部门组织考察。
３．审批。部任免的干部，人事教育司对各单位呈报的任免意见，在考察的基础上进行审核，报部主管人事工作的副部长同意后，提交部党组审批；各单位任免的干部，经本单位人事部门考察后，提交单位党组织或党政领导集体讨论决定。
４．任免。部任免的局级干部，行政干部以部的名义发文，党务干部以部党组的名义发文；部任免的处级干部，行政干部以人事教育司名义发文，党务干部以部党组名义发文。各单位任免的干部，行政干部的任免以行政单位的名义发文，党务干部的任免以单位党组织名义发文。实行聘任制的单位，行政干部的聘任以行政领导名义发文。
５．存档。印发任免通知的同时，应将《干部任免呈报表》装入被任免干部的档案中。
（七）任免工作的一般要求
１．必须坚持干部的“四化”方针，坚持德才兼备、任人为贤的原则，注重工作实绩。在组织考核的基础上，还要以适当的方式征求群众的意见。
２．党委或党政领导集体讨论干部问题，应有三分之二以上成员到会。因故不能参加会议的成员，要尽可能事先征求意见，如有不同意见，应进一步考核协商，不要急于表决。
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