*注：本篇法规已被《民政部关于废止部分民政规章及规范性文件的通知》（发布日期：2000年11月10日 实施日期：2000年11月10日）废止（原因：《民政部事业单位人员管理暂行办法》（人干字〔2000〕1号）中有新的规定）民政部直属单位干部管理工作细则
（人直干字（１９９２）第６９号 １９９２年６月２０日）
为加强对直属单位和代管、挂靠单位干部的管理，推进干部制度的改革，使干部管理工作规范化、制度化，根据《民政部干部管理暂行规定》和各单位实际情况，制定本细则。
一、管理体制
（一）单位管理形式
根据不同情况，部所属单位分为直属单位、代管单位和挂靠单位三种形式。
１．直属单位。民政管理干部学院、中国福利企业总公司、中国社会福利有奖募捐委员会、中国社会报社、中国社会出版社、社会福利与社会进步研究所、北京假肢科学研究所、哈尔滨一０一研究所、档案资料馆、电子计算机中心、天津民政学校、长沙民政学校、重庆民政学校、济南民政学校、中国假肢技术中等专业学校、承德民政干部培训中心、无锡培训中心、大连军队离退休干部休养院、威海民政职工休养院、全国军队离退休干部厦门接待站、全国军队离退休干部黄山休养所、北京退伍军人和军队离退休干部接待站、乡镇论坛杂志社、老人天地杂志社。
２．代管单位。中国残疾人联合会。
３．挂靠单位。中国老龄问题全国委员会。
（二）直属单位内部领导体制
直属单位内部的领导体制，根据单位不同情况分别实行行政领导负责制或党委领导下的领导分工负责制。各单位采取何种领导体制，由部党组决定。无论是实行行政领导负责制，还是党委领导下的领导分工负责制，都应坚持党管干部的原则，有关人事问题都必须经党委或党政领导集体研究决定。
（三）直属单位干部的任用形式实行任命制或聘任制。今后应创造条件逐步实行聘任制。
二、干部管理权限
（一）中央管理的干部：中国残疾人联合会主席、副主席，执行理事会理事长，党组书记、副书记、成员。
（二）民政部党组管理的干部：实行任命制单位的副处以上干部；实行聘任制单位的领导班子成员；中国残疾人联合会和中国老龄问题全国委员会正局级干部。
（三）各单位管理的干部：实行任命制单位的科级以下干部；实行聘任制单位的中层以下干部；中国残疾人联合会和中国老龄问题全国委员会副局级以下干部。根据上述原则，制定《中共民政部党组管理的直属单位（含代管、挂靠）领导干部职务名称表》（见附表）。
三、干部任免
（一）领导干部职数
１．直属单位领导干部职数２－４人；中层领导干部原则上每个部门只设１名，处（室、科）人数超过５人的可以增配１名副职。
２．中国残疾人联合会和中国老龄问题全国委员会的各级领导干部职数按上级核定的员额配备。
３．党的领导干部和行政领导干部可以交叉兼任。
（二）任免权限
干部的任免权限，同干部的管理权限相同。但人事、财务、审计、纪检、监察部门领导干部的任免（聘任或解聘），应事先征得部主管业务部门同意。各单位管理的干部，在任免（聘任或解聘）时，有下列情况之一者，应事先征求部人事教育司的意见。
１．在重大问题上有争议的；
