８．各单位要重视职工教育培训工作，加强对教育的投入，相应提高教育经费的提取比例，并积极拓宽经费渠道来源，要建设好培训和实验基地，建立合格的师资队伍。
五、成人教育要面向生产一线，不断提高办学质量
成人教育是提高职工队伍素质的主要措施之一，有关成人教育部门和成人教育院校，要充分利用现有年招生近两万人（煤炭、电力约各占一半）的规模，从能源生产一线职工队伍文化素质，技术素质偏低的现状出发，为基层主要生产技术岗位培养人才。有关用人单位在开展在职职工学历教育，有计划地培养各类人才的同时，要注意克服当前“唯学历”的倾向。
成人教育要紧紧围绕提高职工队伍政治、文化、技术素质这个中心任务，大力加强各类人员的岗位培训工作，有效地开展继续教育，有计划地实行学历教育。近期内要抓好以下两项工作：
１．与企业紧密配合，采取推荐考试相结合的办法定向招生，重点从具有５年以上井下和运行工龄、年龄在３５岁以下工人中间，择优选拔政治、业务素质较好的人员，参加文化补习和部、中国统配煤矿总公司组织的统一考试，录取后签定长期服务合同，进入各类成人院校学习，毕业考试合格后，发给毕业证书或能源系统内承认的大中专毕业证书，返回原工作岗位。
２．择优选拔一批中专、技校毕业，在井下、运行岗位工作７年左右，有一定实践经验的生产技术骨干，到成人院校学习一年左右，重点提高技术业务理论和实际操作技能。学习结束时，进行严格的考试，合格者授予技师资格。
以上两项工作，由有关教育部门具体组织，于１９９２年秋开始实施。到“八五”末期，通过接收普通大、中专毕业生（煤炭每年各为１００００人、４０００人，电力每年各为８０００人，７０００人）和在职职工的学历教育，统配煤矿机械化采掘队队长要达到大专以上文化程度，综采司机要达到中专或技校以上文化程度；电力企业的值长、值班长要分别具备大专和中专以上文化程度。
六、加强对继续教育的管理，建立健全继续教育基地
煤炭和电力工业现具有各类专业技术干部７０余万人，在“八五”期间都要结合本专业、本岗位接受一次继续教育，脱产学习时间不得少于２个月（可逐年进行，累计计算）。继续教育的内容，考核（试）成绩，要记入继续教育登记证书，存入本人档案，作为以后评定专业技术职务，晋级晋升的依据之一。
