（一）煤炭企业（略）
（二）电力企业
１．从１９９２年起，各电力生产企业原则上不得从社会上招收工人，特别是主要技术工种要一律从中专、技校毕业生中补充；从１９９３年开始，所有技术工种全部从中专、技校毕业生中招收录用；个别地处偏远地区的企业，确有困难，要报经部有关部门批准后，方可从社会上招收少量急需人员，但要具有高中以上文化程度，上岗前需经半年或一年以上的对口培训，培训合格后方可上岗。延长一个培训期仍不合格者，要予以辞退或解除合同。
２．改革职业技术学校、技工学校的招生、分配制度，部有关部门要从电力企业生产建设的实际出发，精心规划，调整专业布点；统筹安排，平衡各中专、技校的年度招生计划；协调各校各地区的招生来源；通过实行定向招生、定向分配，保证新建项目和老厂改造的需要。
３．从１９９３年开始，新工人上岗须执行学历与技术等级“双证书”制度。两证缺一的，不得确定技术等级，不能参与工资晋级。各网、省局、水电总公司、机械局要根据本企业用人计划，会同教育部门，拟定考工发证措施，并报部备案。
４．各单位都应严格遵守上述规定，不得违反。
二、恢复和建立严格的考工定级、晋级制度
当前，必须扭转忽视对技术工人实际能力的考核和培养，技术工人依靠年头“自然成长”，素质相对下降，实际技能与工级不符的局面：
１．从１９９３年开始，按照《
工人考核条例》及相应的工人技术等级标准，企业技术工人一律实行考工定级、晋级。由工人技术考核委员会，对技术工人的职业道德、劳动态度、生产工作成绩、技术业务理论和实际操作技能进行严格的考试、考核，并依此确定工级、晋升工级及工资。
２．对于经过考试考核，认定实际技能低于现有工级的工人，可暂时保留其现有工资待遇，但不得再予晋升工级和工资，直到其实际技术能力符合要求为止。
３．从１９９３年开始，对未实行考工晋级的单位或虽已实行，但不严格考试、考核，走过场的单位，要减少其每年的升级比例和增资额度，每年递减２０％，直至认真实行为止。未严格实行考工晋级的单位，今后不得实行岗位技能工资制度。
４．１９９２年，各网、省局、水电工程局、矿务局及其工会组织要积极组建或健全工人技术考核考试委员会，采取有效措施，建立并完善考试考核规章制度，健全工人培训网络，编写有关培训考核大纲、培训教材，充实试题库，为工人提供良好的学习和提高技艺的条件。使此项工作得以制度化、经常化。
