｜照国家有关规定定期进行 ｜ ｜ ｜ ｜
｜整理，立案归档，妥善保管｜ ｜ ｜ ｜
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续表
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｜ ｜ ｜ ｜实际考核
顺序号｜ 考 核 项 目｜标准分｜ 扣 分 标 准｜－－－－－
｜ ｜ ｜ ｜扣分｜得分
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１ ｜ 按规定进行定期收集、整｜ １０｜ 未按规定收集归档的扣５｜ ｜
｜理、立案归档、妥善保管 ｜ ｜～１０分 ｜ ｜
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２ ｜ 建立调阅经管和销毁制 ｜ １０｜ 制度不健全的扣５～１０｜ ｜
｜度 ｜ ｜分 ｜ ｜
－－－｜－－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－－－－－｜－－｜－－
３ ｜ 按规定对保管期满的会 ｜ １０｜ 不符合规定，手续不全的｜ ｜
｜计档案进行销毁，手续齐全｜ ｜扣１０分 ｜ ｜
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五 ｜执行财政、财务制度 ｜１５０｜ ｜ ｜
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（一）｜ 单位行政领导人依法支 ｜ ５０｜ ｜ ｜
｜持会计人员履行会计核算 ｜ ｜ ｜ ｜
｜和会计监督职责 ｜ ｜ ｜ ｜
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１ ｜ 行政领导遵守会计法规，｜ ｜ 不遵守会计法规，违反财｜ ｜
｜重视会计工作，按照规定原｜ ２０｜务制度的扣１０～２０分 ｜ ｜
｜则及时协调财务会计部门 ｜ ｜ ｜ ｜
｜与有关方面关系 ｜ ｜ ｜ ｜
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２ ｜ 有明确分管财务工作的 ｜ １０｜ 没有明确的行政领导分 ｜ ｜
｜行政领导，实行“一枝笔”｜ ｜管，不能做到“一枝笔”批｜ ｜
｜批 ｜ ｜的扣５～１０分 ｜ ｜
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３ ｜ 行政领导支持财务监督，｜ ２０｜ 不支持或有打击报复行 ｜ ｜
｜保护财会人员合法权益 ｜ ｜为的扣１０～２０分 ｜ ｜
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（二）｜ 对不真实、不合法、不准｜ ４０｜ 不按
会计法规定处理的 ｜ ｜
｜确、不完整的原始凭证和违｜ ｜扣４０分 ｜ ｜
｜反国家统一财政、财务制度｜ ｜ ｜ ｜
｜的收支能按《
会计法》的规｜ ｜ ｜ ｜
｜定处理 ｜ ｜ ｜ ｜
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（三）｜ 依法及时足额上交税款、｜ ６０｜ ｜ ｜
｜利润和其他各项应交财政 ｜ ｜ ｜ ｜
｜收入 ｜ ｜ ｜ ｜
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续表
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｜ ｜ ｜ ｜实际考核
顺序号｜ 考 核 项 目 ｜标准分｜ 扣 分 标 准｜－－－－－
｜ ｜ ｜ ｜扣分｜得分
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１ ｜ 及时足额上交国家财政 ｜ ２０｜ 拖欠税款或应交未交利 ｜ ｜
｜收入 ｜ ｜润扣１０～２０分 ｜ ｜
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２ ｜ 及时足额上交和应交主 ｜ １０｜ 拖欠的每项扣５分 ｜ ｜
｜管单位的各项收入 ｜ ｜ ｜ ｜
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３ ｜ 积极开展财务、税收、物｜ ３０｜ 不认真自查或有违纪问 ｜ ｜
｜价大检查的自查工作 ｜ ｜题的扣１０～３０分 ｜ ｜
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附件２：
电力企事业单位会计工作升级（三、二级）考核标准
一、会计工作升级（三、二级）考核标准说明
（一）根据财政部印发的《会计工作达标升级试行办法》及《关于会计达标升级考核确认工作的几项规定（试行）》等的通知，结合电力行业的特点，制定本考核标准。
（二）考核程序，应把达标和升级分开进行，先达标，再升级。
（三）升级的考核，应结合各单位申报时提供的资料，深入现场作实地考核。考核的方法可先做抽验。进行抽验应以考核之日前一至二个季度的资料为主要依据。如发现有重制、更换会计凭证和会计帐簿等情况，应停止考核，责成申报单位半年后另行申报。
（四）升级考核标准采用千分制，分为四部分：
１．会计核算 ３００分
２．财务管理 ４００分
３．现代化管理 １５０分
４．经济效益 １５０分
在考核标准中的会计核算以健全各项核算制度并要求严格考核为主。在财务管理中，以建立有效的计划、归口管理体制、资金效益分析为主。在现代化管理中，突出了会计人员参与经营决策并掌握科学管理方法和使用现代化的工具——电子计算机，在会计电算化中，由于财务管理分析决策系统尚处在开发研制阶段，故标准分仅１０分，在未全面推广前，本细目不扣分。经济效益部分，仅提出了原则性的考核标准。
在达标的基础上，按本升级考核标准实得总分达到８００分及以上的为会计工作三级单位，在取得三级的基础上，按本升级考核标准实得总分达到９００分及以上的为会计工作二级单位。
（五）考核评分应逐项逐条进行。扣分标准是指考核项目下的各细目（如一、（一）下的１、２、３为细目）在未达到细目标准情况下的应扣分数。凡未达到本细目标准的扣分，只扣本细目的标准分，直到本细目的标准分扣完为止，不出现负分。
