当综合评价得分属于“优”、“良”类型时，以本类分数段最低限为基准，每高出５分（含５分，小数点四舍五入），提高一个级别；当综合评价得分属“中”类型，６０分以下用“Ｃ-”表示，６０分以上（含６０分）用“Ｃ”表示，当综
合评价得分属于“低”、“差”类型，不分级别，一律用“Ｄ”、“Ｅ”表示。
企业效绩综合评价结果以“ＰＲ”（Ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ Ｒａｔｉｎｇ，效绩评价）加评定等级作为基本标志符号如“ＰＲ Ａ－优“、”ＰＲ Ｄ－低“。
（三）分析系数
分析系数是指企业财务效益、资产营运、偿债能力、发展能力四部分评价内容各自的基本评价分数与该部分权数的比率。将企业的分析系数与行业比较系数进行对比，能够更加深入地分析本企业的发展水平和存在的差距，进一步反映企业的经营效绩。行业比较系数的计算方法是：运用多户评价方法，对某行业全部企业进行多户评价，然后分别选出单部分内容基本评价得分最高的企业，将该企业该部分基本评价分数与该部分权数相除，所得比率即是某行业的比较系数。
（四）评价报告
评价报告是对企业效绩评价的综合评述，根据《评价文本格式》的要求编制。具体要求如下：（１）报告内容应包括企业财务效益状况、资产营运状况、偿债能力状况、发展能力状况等四个主要方向的文字描述，在描述中要用有关数据对照标准值，运用行业比较系数进行分析说明。（２）对企业所得的评价结果需要有充分的说服力。（３）语言应简洁、规范，灵活应用图表分析对比，字数在３０００字左右。（４）评语表达应明确，尽量避免产生歧义。（５）对于因特殊因素影响而未按分数线评定等级的企业，应在评估中予以说明。（６）可针对企业经营管理中存在的问题提出参考性建议。
七、适用范围
本操作细则主要适用于各类正常生产经营的竞争性国有工商企业。交通运输及施工、房地产等企业，可参照本细则实施。非竞争性国有工商企业及金融企业等的效绩评价操作细则另行制定。
附表一：企业效绩评价得分总表
附表二：企业效绩初步评价计分表
附表三：企业效绩基本评价计分表
附表四：企业效绩评议计分汇总表
附表一：
企业效绩评价得分总表
┌────────────┬─────────────────┬──────────────┐
│企业名称 │标准值(行业、规模）：------ │企评表01 │
├──────┬─────┼───┬─────────┬───┼────┬───┬─────┤
│评价内容 │基本指标 │基本分│修正指标 │修正后│评议指标│评议分│综合分数 │
│ ├──┬──┤数 ├───┬─────┤分数 │（±） │数 │ │
│ │指标│权数│ │指标 │修正系数 │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │（±） │ │ │ │ │
├──────┼──┼──┼───┼───┼─────┼───┼────┼───┼─────┤
│一、财务效益│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│状况 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├──────┼──┼──┼───┼───┼─────┼───┼────┼───┼─────┤
│小计 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├──────┼──┼──┼───┼───┼─────┼───┼────┼───┼─────┤
│二、资产营运│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│状况 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├──────┼──┼──┼───┼───┼─────┼───┼────┼───┼─────┤
│小计 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├──────┼──┼──┼───┼───┼─────┼───┼────┼───┼─────┤
│三、偿债能力│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│状况 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├──────┼──┼──┼───┼───┼─────┼───┼────┼───┼─────┤
│小计 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├──────┼──┼──┼───┼───┼─────┼───┼────┼───┼─────┤
│四、发展能力│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│状况 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├──────┼──┼──┼───┼───┼─────┼───┼────┼───┼─────┤
│小计 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├──────┼──┼──┼───┼───┼─────┼───┼────┼───┼─────┤
│合计 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├──────┴──┴──┴───┴───┼─────┴───┴────┴───┴─────┤
│*复核人员： │ 评价日期：│
└────────────────────┴────────────────────────┘
