第三章 考核方法
第八条 出口收汇考核分为季度考核和年度判定。季度考核的考核期为一个季度，在每年的五月、八月和十一月上旬进行，分别对当年第一、二、三季度的出口收汇率及上年第四季度和当年第一、二季度的交单率进行考核。年度评定的考核期为一个年度，在每年的二月上旬进行，对前年第四季度和上年一、二、三季度的交单率以及上年全年的出口收汇率进行考核。
第九条 出口收汇考核标准：
１、出口收汇率考核标准为７０％，并在此基础上划为四个档次：
（１）出口收汇率达到或超过９５％；
（２）出口收汇率在７０％（含７０％）至９５％之间；
（３）出口收汇率在５０％（含５０％）至７０％之间；
（４）出口收汇率低于５０％。
２、交单率考核标准为８０％。
第十条 年度评定时根据考核结果评定进出口企业的出口收汇等级。
１、出口收汇率达到或超过９５％的，评为“出口收汇荣誉企业”；
２、出口收汇率在７０％（含７０％）至９５％之间的，评为“出口收汇达标企业”；
３、出口收汇率在５０％（含５０％）至７０％之间，评为“出口收汇风险企业”；
４、出口收汇率低于５０％的，评为“出口收汇高风险企业”；
评定进出口企业出口收汇等级的基本条件是交单率必须达到８０％，如交单率达不到８０％，一律评为“出口收汇高风险企业”。
第十一条 出口收汇考核标准由国家外汇管理局和对外贸易经济合作部根据不同时期的具体情况进行调整。
第十二条 出口收汇考核实行分级负责制。
国家外汇管理局、对外贸易经济合作部负责对中央进出口企业的季度考核和年度评定工作。
国家外汇管理局各分支局与同级外经贸主管部门负责对所辖地区进出口企业进行季度考核和年度评定工作。
第十三条 各外汇局应当在每次考核后当月１５日前对辖内各进出口企业的出口收汇核销各项数字进行统计计算，填写《进出口企业出口收汇考核表》和《地区出口收汇考核统计表》上报上一级外汇局，并将《进出口企业出口收汇考核表》发送同级外经贸主管部门。
