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３、要充实企业人才队伍，重点是基础产业、支柱产业、高新技术产业企业，要吸引一批优秀科技专家进入企业，提高企业的技术开发能力；要相对集中一批优秀经营管理人员充实企业，提高企业经营管理水平。通过推动科研机构进入大型企业集团，通过联营、参股、控股、兼并、承包企业或被企业承包等形式组建科技型企业集团，加强科研院所、高等院校与企业之间的联合合作，促进科研生产一体化，加速科技成果的转化，提高企业的科技含量和产品的市场竞争力。
（四）采取多种形式，增强教育和培训力度
针对不同类型人才的特点，采用不同的教育培训方式，长期与短期相结合，在岗与脱产并举，积极探索和建立适应社会主义市场经济体制的人才培养新路子。
１、强化专业技术人员的继续教育。要完善继续教育证书制度，把参加继续教育的情况列入考核内容，与职务聘任、职业转换等结合起来。充实继续教育内容，提高继续教育起点，重点突出高新技术和开发创造思维能力的内容，不断提高专业技术人员的竞争能力。加快继续教育法规体系建设，实行继续教育登记、统计、评估、奖励制度；逐步建立科学化、制度化、网络化的继续教育管理体系。
２、加大“百千万人才工程”实施力度。进一步落实国务院办公厅转发的《关于培养跨世纪学术和技术带头人的意见》。采取有效措施，为“工程”人选的成长创造有利条件，包括在同等条件下优先晋升专业技术职务，优先享受国家自然科学基金会设立的国家杰出青年科学基金，对人选中的留学人员，可优先享受留学归国人员科研经费资助，大胆地把优秀青年人才推上重要学术和技术岗位。继续开展以重大科技项目为依托的博士后招收工作，扩大企业博士后试点范围，逐步增加博士后日常经费拨款和博士后基金本金，在基础研究和急需扶持发展的学科，增加国家资助博士后人员数额，加大博士后基金资助力度。
３、充分发挥中老年专家的作用。要重视中老年专家在科技工作中的骨干作用，同时充分发挥他们在发现人才、培养人才方面的作用，有条件的单位可以逐步建立师承制度，由学术技术水平高、责任心强的中老年专家，采取“一带一”等多种形式对年轻的专业技术人员进行定向指导和培养，提高培养质量，加快培养进度。
（五）加快人事制度改革步伐，为人才资源开发提供制度保障
加快人才资源开发，合理配置人才资源，关键是要建立与社会主义市场经济相配套的人事管理体制，把传统的人事管理调整到整体性人才资源开发上来，逐步创造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境，建立一套干部能上能下、能进能出、充满活力的管理机制，形成一套法制完备、纪律严明的监督体系，充分发挥各类人才的积极性和创造性。
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