十、加强对地方会计管理工作的指导，促进地方横向交流和提升管理水平。一是通过组织全国会计管理工作会议、地方片会、经验交流会，编制《会计管理动态》、《会计管理简报》等内部刊物印发地方（中央有关部门）等方式，加强与地方（中央有关部门）会计管理机构的联系沟通和对地方（中央有关部门）会计管理机构的工作指导。继续以省级（中央有关部门）会计管理机构牵头、其他省市（中央有关部门）会计管理机构参与的方式，开展会计重点课题研究，调动地方力量，吸取基层经验，促进横向交流；同时，我们将利用内部刊物、行业媒体等及时宣传地方（中央有关部门）一些好的经验做法和亮点工作，促进各地经验共享。二是采取年度考核、表彰评比等方式，督促各级会计管理部门建立健全会计法律法规监督检查制度、加强会计法律法规贯彻执行情况的监督检查，健全会计执法机构和加强会计执法队伍建设。我们将不断总结考核经验，改进考核方式和程序，强化考核结果运用，提高考核的公正性、准确性、引导性，督促省级（中央有关部门）会计管理机构加强对本地区（本部门）的考核，尤其是调动市、县级会计管理机构的积极性，推动基层会计管理机构做好农村村级委托代理服务管理，会计准则制度等实施情况的信息收集汇总分析工作，形成上下联动的有效机制。三是加强对各级会计管理队伍的培养，采取多种形式对省级（中央有关部门）会计管理机构人员进行轮训，不断提高会计管理队伍综合素质，为会计改革发展提供有力的人员保障。
十一、积极推进建设学习型党组织，强化廉政风险防控管理工作。一是积极推进学习型党组织建设，在全司营造崇尚学习的浓厚氛围。健全学习制度，丰富学习内容，制定针对性较强、可行性较高的全年学习计划并确保落实到位；通过全司集中学习、党小组集中学习、个人自学、青年干部座谈会、青年讲坛、领导荐书等多种形式开展学习；鼓励和支持司内干部参加部内和有关单位组织的培训和实习，为全司同志创造良好的学习环境。二是加强司领导班子和干部队伍建设，完善干部培养和评价机制。加强领导班子思想政治建设，通过定期参加党校学习、召开司长办公会和司务会、进行谈心谈话等，增强班子成员顾全大局、团结协作的自觉性；建立领导班子定期务虚制度，加强对会计改革发展中重大问题的研究，提高谋划发展、统筹发展、内外协调的本领；注重多岗位锻炼干部，建立干部轮岗机制，健全干部考核评价机制，坚持德才兼备、以德为先的用人选人标准，引导领导干部树立正确的政绩观。三是全面总结创先争优活动的成功经验和有效做法，加大对先进事迹、先进典型的宣传力度，继续在全司保持争创先进、争当模范的良好氛围。四是加强廉洁从政教育，把廉政教育列入学习计划中，健全权力运行制约和监督机制，推进权力运行程序化和公开透明，按照《会计司廉政风险点及防控措施》所列风险点和制定的防控措施，健全相关制度，评估实施效果，不断优化流程、改进措施，从源头上杜绝腐败行为，确保做到依法用权、规范管理。
