（二）会计领军人才培养选拔工作成绩喜人。向全国会计领军（后备）人才班选拔输送人才212名，占已招收的9期行政事业类和企业类学员总人数的50%以上。搭建会计人员交流平台，举办了多期中央国家机关会计人员交流座谈会，发挥会计领军（后备）人才的引领和辐射作用，有力地推动了会计人员更新知识、拓展视野、提高水平。
（三）会计人员继续教育工作水平稳步提升。扎实做好会计人员继续教育工作，举办会计人员培训班1189期，培训人员211048人次，其中高级会计人员培训班88期，培训人员35980人次。在培训中，注重分类型、分行业、分层次安排教学内容，对高级会计人员采用模块培训、自主选择的形式，取得了较好效果。
（四）先进会计工作者评选表彰和行业竞赛工作扎实开展。定期组织开展中央国家机关先进会计工作者评选表彰工作，两次召开中央国家机关先进会计工作者表彰大会，共评选先进会计工作者110名，先后有5人获得“全国先进会计工作者”称号，1人荣获“全国五一劳动奖章”。2007年，选拔代表队参加第三届全国会计知识大赛决赛，取得了第一名和第三名的好成绩。
目前，中央国家机关会计行业人才发展还存在一些问题，主要是：会计管理基础工作有待加强，会计从业资格管理信息化水平有待提高；会计人员队伍结构不够合理，高级应用型、复合型人才培养工作需要加强；会计人员分类继续教育工作有待深入，继续教育培训手段有待创新；会计人才培养、选拔和评价体系不够健全，会计人才发展机制需要进一步完善。
二、“十二五”时期中央国家机关会计行业人才发展的指导思想与总体目标
（一）指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，根据经济社会发展要求，认真实施会计人才发展战略，以“高端引领，整体推进”为指导方针，以建设高级会计人才队伍为主线，以实施会计领军人才培养工程为重点，以创新教育培训模式为抓手，统筹推进各类别、各层级会计人才队伍建设，实现中央国家机关会计行业人才队伍的全面、协调和可持续发展。
（二）总体目标。培养和造就一支规模合理、结构优化、素质优良、业务过硬、勇于创新、乐于奉献的会计人才队伍，发挥中央国家机关会计人才在会计行业中的优势效应，为保障中央国家机关高效有序运转，维护市场经济秩序，推动我国经济社会发展作出积极贡献。
三、“十二五”时期中央国家机关会计行业人才发展的主要任务
