国家电力公司关于印发深化职称改革、完善专业技术职务聘任制度意见的通知
（国电人资［1999］433号）
国家电力公司系统各单位：
为建立与社会主义市场经济体制相配套的、具有竞争激励机制的、科学的职称管理体制，根据人事部召开的全面深化职称改革座谈会精神，结合国家电力公司系统职称改革情况，经研究，提出《国家电力公司关于深化职称改革、完善专业技术职务聘任制度的意见》，现印发给你们，请贯彻执行。
按照国家职称改革的原则和规定，电力系统自1986年开始进行的专业技术职务评聘工作，对调动广大专业技术人员的积极性、促进专业技术人员队伍建设和发展，发挥了重要作用。但原有的职称工作管理办法，已不能适应经济体制改革和人事制度改革不断深化的需要。因此，必须深化职称改革，施行新的职称工作管理办法，完善专业技术职务聘任制度。
建立健全岗位（职务）动态管理机制，破除终身制，是深化职称改革、完善专业技术职务聘任制度的重点。公司系统各单位要下大力气抓好岗位（职务）管理，加强对人才科学合理的使用、培养、提高和开发，切实解决"能上能下、能进能出"问题，转变观念，大胆改革，为建设与现代企业制度相适应的人事管理制度做出贡献。
国家电力公司将成立国家电力公司系统深化职称改革工作领导小组，并下设国家电力公司人才评价指导中心，统一指导公司系统深化职称改革工作，推进人才评价体系的建设。公司系统各单位要将深化职称改革工作纳入本单位的日常管理（不单独为此设立领导小组），积极认真地做好各项工作。
附件：国家电力公司关于深化职称改革、完善专业技术职务聘任制度的意见。
一九九九年八月二十六日
附件：
国家电力公司关于深化职称改革、完善专业技术职务聘任制度的意见
人事部在1997年底和1998年初召开全国深化职称改革工作座谈会，提出了今后深化职称改革基本思路。其总的目标任务是，建立与社会主义市场经济体制相配套的、具有竞争激励机制的、科学的职称管理体制；逐步建立政府宏观管理、分类指导、依法行政，社会公正客观科学评价，单位自主聘任、使用人才的职称管理体系。主要内容是，第一、完善专业技术职务聘任制度。按照"按需设岗，按岗聘任，签订聘约，优胜劣汰"的要求，科学设岗，严格考核，全面推行聘约管理，切实解决"能上能下，能进能出"的问题。第二、推行专业技术人员执业资格制度，适应市场经济体制发展对人才的新的需要。第三、探索新形势下人才评价与使用的新机制，建立多样性的人才评价机制。第四、加强宏观管理，实行宏观调控下的分类管理、分类指导。
