政府绩效管理是一种新型的行政管理模式，建立绩效管理制度是党中央、国务院确定的一项重要任务，今年又是建立这一制度的起步之年。近年来，一些部门和地区结合各自实际，借鉴国外政府绩效管理的经验和做法，积极探索实施政府绩效管理的方式方法，取得了明显成效。2007年以来，在部党组的高度重视和大力推动下，我部着力在建立符合部机关、督察局、直属事业单位实际的领导班子和领导干部考核评价体系上下功夫，具备了开展政府绩效管理的基础。部党组明确我部今年开展绩效管理试点工作的总体要求是，深入贯彻落实科学发展观，加强学习研究，按照“总结提炼、学习研究、探索创新、简便易行”的思路，立足于广泛调动广大干部的工作积极性，大胆探索切实可行的绩效管理途径和方法，圆满完成政府绩效管理试点工作任务，力争为全面推行政府绩效管理制度提供示范。各单位一定要深刻理解开展绩效管理试点工作的总体要求、基本原则、工作目标和工作内容，准确把握绩效考评指标体系及评估标准与方式程序，加强与部绩效办的联系沟通，确保绩效管理试点工作各项任务及时准确落实。
三、狠抓政府绩效试点工作任务落实
按照《意见》要求，2011年底要对试点工作进行阶段性评估，2012年底进行全面系统总结。我部绩效管理试点工作刚刚起步，任务重、时间紧、要求高，必须切实加强领导，狠抓工作落实。各单位一定要将绩效管理试点工作摆在重要位置、纳入工作全局谋划和推进，要按照《意见》要求和《试点方案》的安排，切实履行职责，加强协调配合，积极探索创新，整体推进落实，确保绩效管理试点工作圆满完成。
二〇一一年八月三十日
附件：
国土资源部绩效管理试点工作方案
为贯彻落实党中央、国务院关于加快推行政府绩效管理的部署和要求，根据监察部《关于开展政府绩效管理试点工作的意见》（监发〔2011〕6号，以下简称《意见》），结合国土资源部工作实际，现就开展国土资源部机关工作绩效管理试点工作制订如下方案。
一、总体要求
（一）指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕推进服务政府、责任政府、法治政府和廉洁政府建设，以改善行政管理、提高行政效能、增强政府执行力和公信力为核心，按照《意见》要求，结合国土资源部门实际，积极探索开展政府绩效管理的有效途径和方式方法，构建科学的政府绩效考评体系和考评结果运用机制，建立健全绩效管理规章制度，促进政府职能转变和管理创新。
