10．积极研究探索建立对监狱劳教系统领导班子的逐级定期考核制度。今年适当时间，部政治部将会同地方组织部门对部分省（区、市）监狱局、劳教局领导班子进行考核，对存在严重问题或软弱涣散的班子，及时向地方党委组织部门提出调整意见和建议。各地要结合实际，对所属监所的领导班子进行普遍考察或有针对性进行部分考核，发现问题及时予以调整充实。
三、认真抓好各级司法行政机关公务员教育培训和宏观管理工作
11．加大教育培训工作力度，提高机关公务员的整体素质。要按照勤政、廉洁、务实、高效的原则和目标，切实加强机关公务员队伍建设。在巩固基本素质教育成果的基础上，重点加强领导干部的教育培训力度，适应新形势的需要，特别是结合我国加入世贸组织后的新情况、新变化，进一步提高各级领导干部的工作能力和水平。今年，部政治部将举办两期厅（局）级领导干部理论研讨班、一期新任地市司法局长培训班、一期西部地区地市司法局长培训班。各省（区、市）司法厅（局）要根据地方党委、政府的统一安排，结合工作实际，认真组织好各级干部的教育培训工作，有条件的地方要争取举办1-2期培训班，按照人事部的要求，将世贸组织知识和依法行政作为培训的重要内容，并做好检查验收和总结工作。要继续抓好基本素质教育培训工作，今年下半年将召开司法行政系统基本素质教育总结表彰大会，同时认真做好包括监狱劳教人民警察在内的工作人员持证上岗工作，并对此作出制度性的规定。
12．积极探索领导干部双重管理的有效办法，提高协管工作质量。按照中央有关规定精神，积极协助地方党委加强对司法行政系统各级领导干部的管理。切实抓好后备干部队伍建设，认真做好领导班子后备干部的推荐工作，对确定的领导班子后备人选，要及时报地方党委主管部门和上级司法行政机关干部人事部门备案。今年，凡是没有建立后备干部档案的要建立起后备干部档案。积极探索干部协管工作的有效途径，对干部双重管理中存在的问题进行调查研究并加强协调与沟通，进一步理顺关系，规范运作，逐步建立充满活力的干部协管体制。今年适当时间召开司法行政系统干部协管工作研讨会。
13．加大干部锻炼交流力度，增强干部工作活力。结合司法行政系统干部工作实际，按照中央统一要求，积极与有关部门协调，制定干部交流工作的具体办法，有组织、有计划、有步骤地选派优秀中青年干部，在司法部机关与地方之间、东西部之间进行挂职锻炼，对一些重要岗位的干部实行跨部门挂职，进一步加大培养锻炼力度，逐步完善相关的工作制度。
