4．具备公文写作能力：遵循公文写作的原则，熟悉公文的行文规范，能熟练撰写公文。
5．具备理财能力：能遵守财经法规制度，创新财务管理的办法，调控监狱劳教场所资金运营，实现财务管理工作的规范化、制度化，保证监狱劳教场所经费按预算使用，为监狱劳教场所工作运行提供优质服务。
五、领导类岗位(监狱局、劳教局以及监狱、劳教所的领导班子成员，其中领导班子副职成员还应参加所分管工作一个岗位的训练)
(一)内容
1．领导班子建设：领导干部的思想建设、组织建设、作风建设、能力建设、廉政建设。
2．警察队伍建设；思想政治工作的开展；警察能力素质的培养，警察日常的考核管理。
3．监狱劳教工作的改革稳定发展：改革发展思路的确立，安全稳定局面的控制，日常工作的规范有序运行。
4．监区、分监区(大、中队)基础建设：基层警察的思想状况，基础工作建设，工作制度建设。
5．熟悉、掌握分管工作所需的基本岗位技能。
(二)标准
1．具备驾驭全局的能力。能确保监狱劳教所的安全稳定，能保障监狱劳教工作的正常运转。
2．具备开拓创新能力。能根据科学发展观的要求，提出监狱劳教工作发展的新思路、新构想，善于科学决策，正确把握监狱劳教工作发展方向。
3．具备正确使用干部的能力。善于识别干部，正确使用干部，积极培养锻炼干部，能调动警察、工人的工作积极性、创造性，班子队伍凝聚力、战斗力强。能坚决贯彻执行领导干部廉洁从政的各项规定，做到廉洁自律。
4．具备协调沟通的能力。善于协调各方面的工作，积极争取政策支持，为监狱、劳教工作发展创造良好的外部环境。
5．具备做好分管工作的能力。能认真分析新形势、研究新情况、解决新问题，对分管工作提出具有创造性的工作措施方法，较好完成所分管的工作任务。
第九章 考试考核
一、岗位练兵训练的考核由各省(区、市)司法厅(局)岗位练兵活动领导小组统一部署，统一组织。
二、考核的方式：
(一)政治理论和法律法规学习采取书面考核的办法，可采取填答考卷或撰写论文、心得体会(不少于3000字)等方式进行。
(二)警容风纪、队列、体能、岗位技能考核，由各监狱、劳教所按性别、年龄、岗位等对应训人员组织现场考核。
三、考核成绩分合格、不合格两个等次。个人训练科目考核成绩不合格的，可以进行一次补考，补考成绩为该科目的最终成绩。
