3．具备组织警察培训教育的能力：能及时根据监狱劳教工作发展需要以及警察能力素质状况，制订科学的培训计划，掌握教育培训的方式、方法，组织教育培训活动。
4．具备培养、选拔任用干部的能力：能坚持干部选拔任用的标准，遵循干部选拔任用的程序，认真执行干部选拔任用的制度；能采取各种形式，加强对后备干部的培养；能实事求是、公正客观地评价干部。
5．具备做好群众工作的能力。能关心警察、工人的疾苦，做好劳资、优抚等工作；能根据基层工作实际，发挥桥梁和纽带作用，为群众和领导交流提供机会和渠道；全力维护监狱劳教人民警察和工人的合法权益，促进监狱、劳教场所干群关系和谐稳定。
6．具备查办案件的能力。能坚持原则，掌握政策，不徇私情，秉公办案。
四、行政后勤类岗位
(一)岗位范围：文秘、法制、政务督办、综合研究、通讯保卫、接待信访、行政事务管理、财务会计等岗位。
(二)内容
1．政务服务：秘书工作、综合研究、内外协调、对外宣传、政务督查、督办、理论调研、法制工作、信访问题的处理。
2．公文处理：公文处理的程序、规定，文书档案管理的规定，印章使用的管理规定，信息采集与处理的办法。
3．事务管理：会议事务处理的程序，来访人员的接待程序，办公自动化管理的规定，机要通讯管理的规定，对外事务的协调，警察服装的管理，公用车辆的管理，公用设施维护和管理。
4．安全保卫：值班工作安排重要情况汇报制度，保卫工作的部署。
5．财务会计工作：编制部门预算，制定资金使用规划，制定财务管理的规定，按财经法规、纪律核报各种开支费用，开展财务运行分析，作出财务分析报告。
6．监狱劳教场所资金、资产管理以及有关经济活动的核算、管理、监督：监狱劳教场所与企业财务的规范运行，监狱劳教场所经费的管理，监狱劳教场所企业财务的管理与监督，国有资产的管理，国家对监狱劳教场所优惠政策的掌握与落实。
(三)标准
1．具备调查研究能力：熟悉和掌握调查研究的方式、方法、程序步骤，能结合实际对监狱、劳教工作的改革与发展开展调查研究，撰写出有一定价值和理论深度的调查报告，为领导决策服务。
2．具备沟通协调能力：熟悉协调工作的类型，了解协调工作的内容，遵循协调工作的原则，掌握协调工作的方法。
3．具备信息传递能力：熟悉信息传递的要求，掌握信息传递的原则和方式。
