(二)进一步健全完善党员领导干部民主生活会制度
　　1．组织召开好每年一次的领导班子民主生活会。认真做好会前准备，围绕理清科学发展思路、解决领导班子自身存在的问题，把学习实践科学发展观作为领导干部民主生活会的重要主题。针对存在的主要问题，组织领导干部学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的相关内容，学习党的有关文件。领导班子的每个成员，都要认真阅读规定的篇目，集中学习时间不少于1天。通过召开座谈会、个别谈话等形式在一定范围内听取群众意见，并将群众意见由主要负责人如实反馈给本人。领导班子每个成员都要根据民主生活会的主题和群众所提意见，认真准备发言提纲，着重检查在党性党风方面和工作中存在的主要问题，检查廉洁自律情况，剖析思想根源。党委(党组)主要负责人同领导班子的每个成员分别谈心，领导班子成员之间互相谈心，增进了解，互相帮助，化解矛盾，加强团结。认真开展批评与自我批评，开好民主生活会。
　　2．不断提高民主生活会质量。采取“群众提、自己找、上级点、互相帮”的方法，查找存在的突出问题，采取“面对面”、“背靠背”等多种方式认真听取群众意见。党委(党组)书记切实发挥“第一责任人”的作用，带头认真学习，带头进行自我检查和剖析，带头开展批评和自我批评。民主生活会制定的整改措施要具体，针对性要强，要明确具体责任人。每次民主生活会后，要在一定范围内向干部、群众通报有关情况和整改措施，接受群众监督。要根据民主生活会上提出的整改措施，经常检查落实情况。本次民主生活会要解决的问题和整改措施，作为下一次民主生活会的一个议题，并对落实情况进行说明和总结。总结运用学习实践活动中征求群众批评意见、组织群众评议分析检查报告、明确整改内容要求、公开整改承诺和上下联动协调解决问题等有效做法，切实提高民主生活会质量，不断增强党员领导干部贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，提高领导科学发展的能力。
　　(三)进一步健全完善领导班子和领导干部考核评价办法
　　1．围绕促进科学发展，进一步完善考核内容。深入贯彻落实中共中央《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》和中组部《党政领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)》、《党政领导班子和领导干部年度考核办法 (试行)》。坚持德才兼备、以德为先，注重实绩、崇尚实干，客观公正、群众公认的用人标准和考核导向，按照科学发展观和正确政绩观的要求，不断完善促进科学发展的干部考核评价机制，增强考核的科学性、针对性和实效性。重点考核领导班子和领导干部贯彻中央和总局党组重大决策部署，特别是贯彻落实中央关于促进经济平稳较快发展一系列措施，服务和促进科学发展的情况；发挥职能作用、履行岗位职责，完成年度目标任务，特别是完成急难险重任务、应对重大事件取得的实效；贯彻执行民主集中制，加强领导班子和干部队伍思想政治建设和廉政建设，落实反腐倡廉“一岗双责”目标责任制，以及加强自身建设，不断完善个人党性修养、道德品质、能力素质和作风养成等方面的情况。通过考核切实把领导班子和干部队伍的思想和行动引导到服务和促进科学发展上来，引导到牢牢把握“四个只有”，努力实现“四个统一”、“四个转变”、“四化建设”和“四高目标”上来，以改革创新精神和求真务实作风努力加强领导班子和干部队伍建设，为顺利完成工作任务提供坚强有力的政治和组织保证。
　　2．改进考核方式，扩大考核民主。加强平时考核，健全年度考核，改进任职考察，增强考核方式的完整性和系统性。在考核中采取主要领导评价、领导班子成员评价和干部群众评价相结合的方式，按照定性与定量的要求，科学设置民主测评评价指标，多层次、多渠道、多角度了解评价干部，全面考核测评干部的德、能、勤、绩、廉，对领导班子和领导干部进行综合评价。严格遵守人事工作纪律和考核工作的各项规定，严格考核标准、条件和程序，进一步提高考核测评的准确性。坚持群众路线，合理确定参加考核测评、谈话的人员范围，进一步发扬民主，增强考核工作透明度，落实干部群众的知情权、参与权、表达权和监督权。广泛开展谈心谈话，听取意见，了解困难，通报情况，促进和谐，对干部的努力和成绩多指导、多鞭策、多鼓励，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。

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