第二十二条 考核结果分为A、B、C和不合格四个等级，考核分值实行百分制，其中100分至90分为A级，89分至75分为B级，74分至60分为C级，59分以下为不合格。
第二十三条 执行机构收到地方商务主管部门报送的材料后，在15个工作日内完成复核工作，并将复核结果在网上公示，公示结束后5个工作日内将测评情况报商务部。
第二十四条 商务部公布测评结果，并对地方公共机构实行动态管理，优胜劣汰。
第七章 奖励及惩罚
第二十五条 执行机构根据考核结果，按以下方式对地方公共机构进行奖励和惩罚：
（一）当年A级机构，在下一年求职者名簿名额分配时给予多于年度计划平均数5%的奖励；
（二）当年B级机构，在下一年求职者名簿名额分配时给予年度计划的平均数；
（三）当年C级机构，在下一年求职者名簿名额分配时扣减年度计划平均数的5%；
（四）当年不合格机构，暂停一年委托其开展中韩雇佣制劳务合作，并给予批评警示。
第二十六条 凡有下列情况之一者，不再委托该地方公共机构开展中韩雇佣制劳务合作：
（一）复核不达标，且整改后仍不合格；
（二）一年内出现所派劳务人员10人（含10人）以上因体检不合格被遣返；
（三）年脱岗人数超过10人（含10人）以上（脱岗认定以韩方最终认定为准）；
（四）一年内出现2次违规乱收费情况或累计违规收费人次超过20人；
（五）连续两年测评不合格；
（六）不按规定参加年度测评或测评报送材料弄虚作假。
第二十七条 对于地方公共机构超标准收费，商务部将责成其所在的省级商务主管部门追缴其超标准收费部分，并可扣留其备用金。
第八章 附则
第二十八条 有关附件内容可根据工作需要进行调整。
第二十九条 本办法自发布之日起施行。
第三十条 本办法由商务部负责解释。
