2、所在企业建立工资集体协商制度，工资增长机制健全有效，近三年内（2008年、2009年、2010年，下同）无拖欠工资现象。
3、所在企业劳动保护措施健全有效，近三年内无重大工伤事故。
4、所在企业依法为全体职工缴纳养老、失业、医疗等各项社会保险。
5、所在企业依法足额按期缴纳税金。
6、所在企业依法建立健全工会组织，职工入会率达到90%以上。
7、合法经营，诚实守信，企业经济效益和社会效益较好，在建立和谐劳动关系方面具有良好社会声誉和示范作用。
8、所在企业重视职工素质教育和业务技术培训，有明确的员工培训计划，落实情况良好，技术工种有上岗证。
9、尊重员工民主权利，支持工会工作， 按规定配备工会专职工作人员，建立健全平等协商和集体合同制度，开展适合本企业特点的职工民主管理活动，劳动关系稳定和谐，按时足额拨缴工会经费。
（二）“全国热爱企业优秀员工”评选表彰条件
1、具有爱岗敬业精神，埋头苦干，创先争优，在本职岗位上作出突出成绩。
2、积极维护企业的稳定和团结，为企业健康发展建言献策，遵守劳动纪律和职业道德，模范执行劳动安全卫生规程，积极参加技术革新、劳动竞赛以及合理化建议等活动。
3、努力学习，积极参加职业教育，重视学习成效，学习目的明确，学习态度端正，以身作则，努力提高自身的综合素质和技能。
（三）“全国双爱双评先进企业”评选表彰条件
1、企业职工依法建立工会组织，工会组织健全，领导班子得力，建立了各项工作制度和民主制度，工会工作富有成效并得到职工群众的认可。
2、法律赋予职工的各项权利得到有效落实，企业劳动关系和谐稳定。
3、依据《
工会法》《
公司法》《
劳动合同法》的规定，工会主席依法参加或列席董事会，建立了协商谈判、集体合同制度，劳动争议调解委员会建立健全并发挥作用。
4、职工关心企业生产经营，认真作好本职工作，积极参加劳动竞赛、合理化建议和技术革新等活动。
5、企业关心职工生活，注意安全生产，随着企业的发展，生活条件、劳动条件、作业环境不断得到改善。
