(二)发展原则
1．坚持党管人才。加强党对金融人才工作的领导，发挥党的思想政治优势和组织优势，管好宏观、政策、协调、服务，着力解决人才队伍建设中的关键问题，实施有利于人才发展的政策措施，为金融人才干事创业营造良好环境。
2．坚持以用为本。坚持把推进人的全面发展和最大限度发挥人才作用贯穿金融人才发展始终。围绕用好人才、用活人才来培养、引进、激励人才，以金融人才的工作实绩来评价人才，使各类人才各尽其才、才尽其用。
3．坚持改革创新。把改革创新作为推动金融人才发展的根本动力，坚决破除束缚人才发展的思想观念和制度障碍，借鉴国际先进经验和做法，构建与现代金融体系相适应的金融人才发展体制机制，加快人才培养、选拔、使用和退出制度改革，最大限度地激发金融人才的创造活力。
4．坚持统筹协调。着力抓好人才培养、引进和使用三个关键环节，促进规模扩大、素质提高和结构改善相协调，实力增强与效能提升相统一。妥善处理好干部队伍建设和各类人才队伍建设、扩大增量与盘活存量、人才资源优先发展与统筹各类资源投入的关系，统筹协调人才队伍当前发展与可持续发展。
(三)战略目标
金融人才发展的战略目标是：到2020年，培养和造就一支数量充足、结构合理、素质优良、充满活力、具备国际竞争力的人才队伍，为增强我国金融实力和竞争力，维护国家金融安全奠定人才基础。
--人才资源总量稳步增长。金融从业人员总量按照年均3．5％的速度增长，到2015年达到448万人，2020达到515万人，基本满足金融业发展的需要。
--人才结构进一步优化。到2020年，金融人才队伍进一步年轻化，金融人才在不同机构和部门、不同行业、不同区域之间分布更加合理，金融从业人员中的高层次、创新型、国际化人才所占比重进一步提高，促进金融协调发展的人才结构得到优化。
--人才素质大幅度提高。2015年，全国金融从业人员中具有研究生以上学历者所占比重和具有高级专业技术资格或职业资格的从业者比重分别达到6．4％和4．4％以上；2020分别进一步达到9．6％和6．9％以上。
--人才使用效能显著提高。金融人才作用得到充分发挥，贡献率明显提高。到2015年，每百万元金融业增加值所需人数降低到1．5人，到2020年进一步降低到1人左右。
金融人才发展主要指标
┌───────────────────────┬─────────────┬────────┬───────┬───────┐
│ 指 标 │ 单 位 │2009年 │2015年 │2020年 │
├───────────────────────┼─────────────┼────────┼───────┼───────┤
│从业人员总量 │ 万人 │ 372 │ 448 │ 515 │
├───────────────────────┼─────────────┼────────┼───────┼───────┤
│拥有研究生以上学历占比 │ ％ │ 3．5 │ 6．4 │ 9．6 │
├───────────────────────┼─────────────┼────────┼───────┼───────┤
│拥有高级专业技术资格或职业资格人才占比 │ ％ │ 2．6 │ 4．4 │ 6．9 │
├───────────────────────┼─────────────┼────────┼───────┼───────┤
│国际化人才占比 │ ％ │ 2．1 │ 4．9 │ 10 │
├───────────────────────┼─────────────┼────────┼───────┼───────┤
│人才效能指标 │人／百万元增加值 │ 2．04 │ 1．5 │ 1．08 │
└───────────────────────┴─────────────┴────────┴───────┴───────┘
