1．国土资源高层次创新型科技人才培养工程
适应国土资源事业发展和科技创新的要求，着眼于培养国际一流、国内领先的科学家和科技创新团队，依托重大项目开发和引进高端科技人才，依托科研基地和项目扶持培养杰出青年科技创新人才。在国土资源重点领域申请建设3-5个国家重点实验室、3-5个国家工程技术中心和2-3个国际研究中心；建设20-25个部级重点实验室，10-15个院士（专家）工作室，10-15个博士后科研（流动）工作站，50个野外科研基地，5-10个杰出青年人才培养基地。依托国家相关重大科技计划、重点工程、重大建设项目和国土资源调查评价工程、矿产资源保障工程、国土资源科技创新工程、国土综合整治工程、地质灾害防治工程和国土资源管理信息化工程等重大工程，形成30个高水平的国土资源科技创新团队，争取有3-5个国土资源科技创新团队进入国家科技创新团队。到2020年，在地球前沿科学、资源节约利用、土地科学与信息化、地质找矿、地质灾害理论与预警预报高技术研发、空间海洋资源探测技术等重点科研领域，自主培养造就和引进急需紧缺高端科技创新人才100名，科技领军人才200名，杰出青年科技人才300名。
2. 国土资源管理与国土资源经济复合型人才培养工程
着眼于提高国土资源节约和管理水平，依托高等院校，到2015年，培养复合型国土资源管理和国土资源经济人才2000人，其中在国土资源部机关及直属单位、省级国土资源主管部门及直属单位中，培养100名具有博士学位的复合型国土资源高端规划人才；在省以下国土资源主管部门及直属单位中，培养具有硕士学位的中高层次复合型人才1500人，培养具有双学士学位的复合型人才400人。到2020年，再培养复合型国土资源管理和国土资源经济人才2000人。在国土资源规划、土地资源管理、矿产资源管理等专业领域，开展大规模知识更新培训和继续教育，每年培训业务骨干1万人次。
3. 地质找矿一线紧缺人才培养工程
适应实现地质找矿新突破和推进地质找矿新机制的要求，面向地质找矿一线地勘单位，依托地质类高等院校、科研院所、地质勘查人才培养基地和地质找矿重大项目，采取知识更新培训、在职学历学位教育、招收高校毕业生、实践锻炼、产学研相结合等方式，到2015年，培养资源勘查专业技术人才3万人，工程勘查与施工专业技术人才1万人，矿业开发专业技术人才1万人。国土资源部将依托高等院校，培养2000名总工程师、项目负责人和技术骨干，其中培养具有博士学位的地勘行业局级地勘单位总工程师、副总工程师100人，具有硕士学位的野外地勘单位总工程师300人、项目负责人750人、资源勘查青年技术骨干850人。到2020年，再培养资源勘查专业技术人才3万人，工程勘查与施工专业技术人才1万人，矿业开发专业技术人才1万人。国土资源部将继续依托高校再培养2000名总工程师、项目负责人和技术骨干人才。
4. 土地科技紧缺人才培养工程
面对土地资源管理严峻形势，适应“保红线、保增长”的土地管理需求，以及促进发展方式转变和经济结构调整，实现国家经济社会环境全面协调可持续发展战略目标的要求，面向国土资源部所属土地及相关单位以及全国土地勘测规划、土地整治单位，采取知识更新培训、在职学历学位教育、招收高校毕业生、实践锻炼等多种方式，加大土地科技紧缺人才培养力度。到2015年，培养土地调查评价与规划、土地开发利用和保护、土地产权体系及制度建设、土地市场体系及制度建设、土地整治等领域从事基础研究、技术集成和制度政策创新的土地科技紧缺人才8000人。到2020年，再培养土地科技紧缺人才6000人。
（二）重点人才计划
1. 国土资源党政干部教育培训计划
紧紧围绕国土资源管理工作形势与任务，依托国家行政学院和部培训基地，每年举办一期国土资源厅局长培训班、10期市（地）、县（市）国土资源局长培训班。到2020年，培训国土资源厅局级领导干部500人左右，培训市（地）、县（市）两级国土资源主管部门党政领导干部2万人左右，每年将国家土地督察干部轮训一遍。每年选送党政领导干部200人到高等院校攻读公共管理类博士硕士学位。
2. 国土资源执法监察人才能力提升计划
以提高国土资源执法监察队伍素质能力为出发点，开展学历教育和知识更新培训。每年选送300名执法监察人才到高校和科研机构进修，每年选送60名执法监察技术骨干人才到高校接受硕士及以上研究生教育；力争在国土资源系统每年培训国土资源执法监察人才1万人次。
3. 地质灾害防治专业人才支撑计划
以培养一支专业化水平高、应急能力强的地质灾害防治专业人才队伍为目标，大力加强地质灾害防治专业人才教育培训工作，通过与国内外高校、科研院所联合开展学历教育和培训，适时开展地质灾害应急救援现场演习培训及单位自主培训等方式，每年培训地质灾害防治专业技术人才1500人，每年培训地质灾害应急救援人才200人，每年选送30名地质灾害防治专业骨干人才接受硕士及以上研究生教育。
4. 国土资源信息技术人才支持计划
以培养一支熟悉国土资源管理业务、精通信息技术、为国土资源利用和管理提供信息技术保障与支撑服务的国土资源信息技术人才队伍为目标，通过与高等院校、科研生产单位、专业培训机构合作培训等方式，每年培训国土资源信息技术人才1000人；采取学历学位教育的方式，每年选送50名国土资源信息技术青年骨干人才接受硕士以上研究生教育。
5. 基层国土资源所人才素质提升计划
适应乡（镇）国土资源管理工作的要求，以提升基层国土资源所人才素质和能力为核心，到2020年，每年安排1000人，通过自学考试、网络教育、函授夜大等各种形式，接受高等教育；以国土资源管理法律法规、形势任务以及土地资源管理、矿产资源管理、动态巡察等业务知识为主要内容，每年将基层国土资源所人才轮训一遍。
6. 地勘行业高技能人才振兴计划
适应地勘技术进步和矿业产业发展需求，以技师和高级技师为重点，加强高技能人才培养基地建设，依托地质类高等职业院校、高级技校和技师学院，开展以新技术、新工艺、新知识、新方法为主要内容的职业教育和技能培训，形成一支具有高超技艺和精湛技能的地勘行业高技能人才队伍。用5-10年的时间，建设10-15个行业地勘高技能人才培训基地，培养技师、高级技师6000人。
