专栏2：地勘行业人才发展主要指标
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│ 指标 │ 单位 │ 2009年 │ 2015年 │ 2020年 │
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│ 地勘行业专业人才总量 │ 万人 │ 16．5 │ 21．5 │ 26．5 │
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│ 资源勘查专业技术人才 │ 万人 │ 12 │ 15 │ 18 │
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│ │ 受过高等教育的比例 │ ％ │ 74．9 │ 80 │ 85 │
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│ │ │博士学历人才所占比例 │ ％ │ 1．8 │ 3 │ 4 │
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│ │其中 │ 硕士学历人才所占比例 │ ％ │ 5．3 │ 10 │ 12 │
│ 其中 │ │ │ │ │ │ │
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│ │ │ 大学本科人才所占比例 │ ％ │ 50 │ 55 │ 60 │
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│ │ 高级职称人才所占比例 │ ％ │ 22 │ 25 │ 29 │
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│ │ 中级职称人才所占比例 │ ％ │ 39 │ 42 │ 47 │
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│ 高技能人才占技能劳动者比例 │ ％ │ 46．9 │ 47．6 │ 48．5 │
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（四）总体部署
一是以国土资源事业发展需要为导向，以人才资源创新能力建设为核心，积极探索适应国土资源人才发展规律的培养开发模式，形成具有国土资源系统和地勘行业特色的人才培养开发体系。二是加强国土资源人才发展的宏观管理，立足高校培养与内部培养相结合，保持人才总量稳定发展，建设一支与国土资源事业发展相适应的人才队伍。三是突出培养造就高层次创新型国土资源科技人才，重点开发国土资源管理与国土资源经济复合型人才，大力开发地质找矿专业技术人才，加快开发土地专业技术人才，统筹抓好国土资源党政人才、国家土地督察人才、国土资源执法监察人才、土地调查评价规划人才、土地产权和市场及评估人才、土地整治专业人才、国土资源信息技术人才、地质灾害防治专业人才、基层国土资源所人才、地勘行业技能人才和西部人才队伍建设。四是重点实施国土资源高层次创新型科技人才培养工程、国土资源管理与国土资源经济复合型人才培养工程、地质找矿一线紧缺人才培养工程和土地科技紧缺人才培养工程、国土资源党政干部教育培训计划、国土资源执法监察人才能力提升计划、地质灾害防治专业人才支撑计划、国土资源信息技术人才支持计划、基层国土资源所人才素质提升计划、地勘行业高技能人才振兴计划、“卓越工程师”教育培养计划。五是完善国土资源人才管理体制，创新培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障等人才工作机制，营造良好的人才发展制度环境。六是人才投资优先保障，统筹协调人才发展资金来源，加大对人才发展的投入力度，提高人才投资效益。
推进国土资源系统和地勘行业人才发展，要加强领导，重点突出，统筹兼顾，分步实施。到2020年，全面落实各项任务，确保人才发展战略目标的实现。
二、人才队伍建设主要任务
（一）突出培养造就高层次创新型国土资源科技人才
发展目标：适应国土资源科技创新要求，围绕提高国土资源自主创新能力，在国土资源重点学科和重点专业培养造就一批高层次创新型国土资源科技人才，建设若干高水平国土资源科技创新团队。到2015年，培养国土资源高层次创新型科技人才300人，到2020年，再培养国土资源高层次创新型科技人才300人，逐步形成以高端科技创新人才、科技领军人才和杰出青年科技人才等为主体的高层次创新型科技人才群体和后备队伍，引领国土资源领域的科技创新。
主要措施：（1）实施国土资源高层次创新型科技人才培养工程。采取有力措施，实施国土资源高端科技创新人才开发和引进计划；加大资助力度，实施国土资源杰出青年科技人才培养计划，加强高层次创新型科技后备人才培养。（2）积极做好两院院士增选推荐工作，以国家创新人才推进计划、海外高层次人才引进计划、青年英才开发计划等高层次人才培养工程为依托，抓好国土资源高层次创新型科技人才培养。（3）依托国家“973”计划、“863”计划、自然科学基金、公益性行业科研专项等国家科技计划项目和国土资源重大科研（工程）项目，建设若干国内一流、国际知名、梯次合理、科研人才和科研辅助人才相衔接的国土资源科技创新团队。（4）加强国土资源高层次创新型人才培养基地建设，优化基地布局，在科研院所、事业单位、企业和相关高校等机构中，建设一批以国家重点实验室、国家工程技术中心、国际研究中心和部级重点实验室、院士（专家）工作室、博士后科研工作（流动）站等为主要形式的人才培养基地。（5）完善国土资源高层次创新型科技人才培养、评价、发现、使用、激励制度，形成有利于科技人才发展的政策制度环境。
