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（18）推进工会干部维权能力建设。按照把工会干部特别是高级领导干部培养成为政治家、社会活动家和协调劳动关系专家的要求，努力提高工会干部的整体素质，建设一支政治立场坚定、群众观念牢固、业务能力过硬、工作作风严谨、精神状态振奋的工会干部队伍。积极争取党委的重视和支持，切实配强配好各级工会领导班子特别是主要负责人；加大工会干部教育培训力度，探索选派工会干部到党政部门和经济组织学习的做法，加强横向交流，努力把更多工会干部培养成为熟悉法律、经济、管理等方面的专门人才；建立工会干部人才库，探索实行基层工会干部专业化、职业化、社会化的途径，试行聘任“工会工作协理员”、“工会组织员”、“工会工作志愿者”等做法，建设一支专兼聘相结合的工会工作者队伍，多渠道地选拔、储备、使用工会各类人才；坚持党管干部、工会协管和尊重会员意愿的统一，通过由上级工会向企事业单位推荐选派工会干部等多种途径，激发基层工会活力。
（19）建立工会履行维权职责的激励与约束体系。建立健全工会维权工作的评估考核体系，努力推动工会维权工作绩效评估考核指标化，支持和鼓励工会干部敢于维权、善于维权；把职工群众满意不满意作为衡量维权工作成效的重要依据，建立职工评议基层工会、基层工会评议工会领导机关、工会领导机关检查所属工会的制度，加强工会内部监督制约；建立健全保护工会干部合法权益的机制，实行上级工会保护下级工会干部责任制，探索建立保护工会干部专项经费等制度，为工会干部依法维权提供法律政策和经济保障；加强维权工作激励与约束体系的建设，对在维权中做出成绩的给予表彰和奖励，对因履行职责而遭受不公正待遇的给予保护和帮助，对工作失误或不作为的提出批评直至追究责任。
（20）不断增强工会维权工作的物质基础。采取切实有效措施，加大依法收缴工会经费的力度；推进工会资产管理改革，运用法律手段管好用好工会社团资产；加快工会企事业改革，推动其更好发展；建立健全工会经费和资产审查监督约束制度，促进工会资产保值增值；坚持工会经费使用向维权工作倾斜，不断夯实工会为职工服务的物质基础。
加强协调劳动关系，切实维护职工合法权益，推动构建社会主义和谐社会，工会肩负的职责重大、任务光荣。各级工会要在以胡锦涛同志为总书记的党中央领导下，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，全面贯彻落实科学发展观，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，团结动员广大职工，为实现国民经济和社会发展第十一个五年规划目标任务，推动构建社会主义和谐社会，作出新的更大的贡献！
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