5、开展各种形式的岗位练兵、技术培训、技术比赛和技术交流活动。制定职工教育培训规划，开展各种形式的岗位练兵、技术培训、技术比赛和技术交流活动，加大对农民工的培训力度，帮助广大职工提高职业技能和创新创业能力。建立100所职工技能培训基地，举办高技能人才技能展示交流活动（责任部门：经济技术部、宣传教育部、保障工作部）。
二、进一步加强维权机制建设，为发展和谐劳动关系提供制度保证
6、加强立法参与工作。参与《劳动合同法》、《社会保险法》、《促进就业法》、《劳动争议调解仲裁法》、《企业民主管理条例》和《企业工资条例》等的制定。参与《
工会法》、《
女职工劳动保护规定》等修改论证。配合搞好《
劳动保险条例》等法规和政策的清理工作（责任部门：法律工作部、保障工作部、女职工部）。
7、推动工会与政府（行政）联席（联系）会议制度、劳动关系三方协商机制建设。制定关于建立联席会议制度的指导性意见。巩固和完善与产业部（局）联席会议制度，建立与人大、法院、司法、劳动和社会保障等部门的联系（联席）会议制度。健全国家、省、市、县级三方协商机制，并向乡镇（街道）和社区延伸（责任部门：民主管理部、集体合同部）。
8、做好工会信息信访工作。及时报送综合性、预警性重要紧急信息，定期分析排查可能引发职工群体性事件的不稳定因素，加强与党委和政府有关部门的联系沟通，及时反映报告重要情况，注意防范和抵御敌对势力对我职工队伍的渗透破坏活动，维护职工队伍和社会政治的稳定。完善信访工作责任制，发挥“12351”职工维权热线作用，加强应急机制建设，配合党政妥善处理职工群体性事件（责任部门：办公厅）。
9、完善劳动保障法律监督。推动地方人大和政府、政协开展区域性有关劳动执法检查、视察及调研工作。完善劳动关系预警、疏导机制和劳动争议调处机制。加强基层劳动争议调解工作，推动区域性、行业性劳动争议调解机制建设。开展工会系统的“五五”普法活动，做好工会公职律师试点工作，搞好工会法律援助服务（责任部门：法律工作部）。
三、抓住劳动关系的重点和难点，推动解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题
