3、实现共建共享，就要始终坚持中国特色社会主义工会维权观这个正确方向。中国特色社会主义工会维权观明确了工会维权工作的根本宗旨、重要原则、核心理念、途径方式，符合实现共建共享和谐社会的总体要求。坚持以职工为本，主动、依法、科学地维护职工合法权益，是确保职工共享改革发展成果的重要手段，也是工会在实现共建共享过程中义不容辞的职责。当前，要积极争取党委的领导和政府的支持，积极参与党和政府主导的维护群众权益机制建设，健全和完善工会的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，把工会的维权工作切实纳入法制化、规范化的轨道。要紧紧抓住工资收入这个职工经济利益的要害，通过开展工资协商要约行动等形式，督促企业落实有关规定，严格执行最低工资制度和小时最低工资标准，毫不妥协地同侵犯职工合法权益的行为作斗争。要推动政府加强对企业工资分配的宏观调控，建立职工参与的工资决定机制、正常合理的工资增长机制和工资支付机制，促进职工工资与企业经济效益和国家经济社会发展水平同步增长。要把维权机制建设与经常性地为职工办好事实事结合起来，增强服务意识，提高服务能力，完善服务手段，拓展服务领域，注重解决职工遇到的就业、医疗、住房、子女入学等困难，帮助困难职工、农民工解决遇到的实际问题，把工会真正办成“职工之家”。
4、实现共建共享，就要紧紧抓住发展和谐劳动关系这个工作主线。劳动关系和谐是社会和谐的重要基础。建立和谐稳定的劳动关系，是在基层特别是企业实现共建共享的重要途径。要着眼共建共享目标的实现，就必须着力加大协调劳动关系工作的力度，坚持“促进企业发展、维护职工权益”的原则，抓住劳动关系的建立、运行、监督、调处等环节，广泛开展创建劳动关系和谐企业活动，促成劳动关系不同主体之间的协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享。协商共谋，就是要组织和代表职工，围绕企业改革发展目标和职工切身利益问题，同企业行政积极协商、达成共识；机制共建，就是要通过建立和完善劳动合同制度、平等协商和集体合同制度、以职工代表大会为基本形式的民主管理制度、劳动争议调处制度等，实现劳动关系的和谐稳定；效益共创，就是要形成经营者关爱职工、职工热爱企业的局面，引导职工为促进企业又好又快发展献计出力、多作贡献；利益共享，就是要在企业发展的基础上，切实保障职工的劳动经济权益、民主政治权利和精神文化权利，实现企业和职工的互利共赢。
5、实现共建共享，就要进一步大力加强基层工会这个组织基础。要确保广大职工在和谐社会建设进程中真正做到共建共享，必须有坚强有力的工会组织作依托。充分激发职工参与共建的主动精神和创造活力，需要通过工会来组织和动员；切实维护职工参与共享的各项权益，也需要通过工会组织来表达和代表。要按照扩大覆盖面、增强凝聚力的要求，进一步加大工会组建和基层工会工作力度，在工会组织体系、组织形式、组建方式等方面进行大胆创新，为确保职工参与共建共享奠定更加坚实的组织基础。要针对职工队伍数量增长较快的情况，制定工会组建计划，保证工会组建率和职工入会率与职工队伍的发展壮大相适应。要进一步加大非公有制企业特别是外商投资企业工会组建的力度，把包括农民工在内的广大职工最广泛地组织到工会中来。要立足群众性的特点，切实增强基层工会特别是企业工会的活力，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力，让职工切身感受到工会组织的作用，真正认识到只有加入工会组织，才能最大限度地实现自身的合法权益。
三、努力把学习贯彻讲话精神引向深入
