（6）任前考察、公示和任命。对拟任人选进行组织考察，在人选所在单位进行为期一周的公示；根据考察和公示结果，由街道党（工）委确定人选，经上级团委批复同意，由街道党（工）委发文公布。
四、合理设计街道团（工）委工作内容
街道团（工）委调整充实后，应按照全团重点工作部署，紧紧围绕本辖区党政中心工作设计开展街道团的工作。
1.基础性工作。主要是摸清团员和青年数量，掌握青年分布状况，建立团员青年信息系统，收缴团费；加强与辖区青年联系，掌握青年动态，最大限度地联系辖区内青年；根据青年分布情况，在团建空白点上建立团总支、团支部、团小组等基层组织。
2.重点工作。主要在城市战线重点工作中选取工作项目。开展城市青年小额贷款工作，每个街道每年要扶持不少于5名青年创业；每年新建非公企业团组织不少于5个；每年举办至少2期青年就业技能培训。此外，积极开展志愿服务、预防未成年人犯罪等工作。
五、建立街道团（工）委工作运行机制
1.建立党政领导支持机制
建立街道党建带团建的有关制度，力争将团建工作纳入党建工作的总体部署和考核范围；建立街道党组织定期听取街道团（工）委工作汇报的制度，确保每年至少听取一次专题汇报；探索建立党团阵地资源共享制度。
2.建立工作运转机制
根据团干部的分工和熟悉领域情况，建立合理的街道团（工）委成员的分工责任制度；上级团组织根据工作总体安排，制定街道团干部岗位目标责任制度；探索建立每个月1-2次专兼职团干部共同参与的例会制度；探索建立每半年一次团干部向团员代表和上级团组织、同级党组织进行述职制度。
3.建立团干部队伍管理机制
建立定期培训制度，每年至少对街道团干部培训一次，其中对编制外团干部要注重团的基本知识培训；建立编制外和兼职团干部的激励约束机制，在评选优秀团员、优秀团干部方面要予以一定倾斜；建立团干部合理的退出流动机制，原则上团干部任期应与乡镇团组织届期同步（一般为2-3年），任期内因工作调整等原因不在辖区工作的，应及时增补，任期结束后其职务自动卸免。
4.建立区域联动、资源保障机制
探索建立街道内共青团工作联席会议制度，适当开展辖区内团组织的共建活动；根据编制外团干部分工和熟悉领域，建立编制外团干部分片或定点联系青年的制度；建立街道党政对街道团（工）委工作经费、资源的支持制度。
